浅谈石油企业集团财务管理模式

石油企业集团的财务管理模式类型有分权式管理模式和集权式管理模式。分权式管理模式按重要性原则对集团公司和各成员企业的财务控制、管理和决策权进行适当的划分,集团公司只是专注于方向性及战略性问题;集权式管理模式则是将企业的财务决策权集中于集团公司,集团公司集中控制和管理集团内部的经营和财务并做出决策,各集团成员必须严格执行。     

别让工作后的“内心”继续贫瘠

“人之初,性本善”,每个人内心深处都有追求完美、追求自我实现的本能欲求,也都可以达到或者无限接近伟人伟业的程度。却有许多人在无限接近的过程中因为各种原因,也许爱情、也许家庭、也许挫折等等,而与成功失之交臂,这不得不说这是一种遗憾。所以,这就提醒我们在学生年代在专注学习知识还要让自己尽快的“社会化”,灵活处理人事,坦然关注心灵。     

高校行政人员实践育人工作投入感实证研究

温州商学院经过转设,已进入高质量发展阶段,急需要建立一支高素质且对工作高投入的行政人员队伍。文章通过问卷调查的方式,从活力、奉献、专注三个维度分析行政人员的投入感现状和个体差异,并从工作要求、工作资源和个人资源三个方面分析影响投入感的因素。基于投入感与影响因素的关系分析,建议从行政人员个人层面、领导层面、保障机制层面采取措施,以期有效增强行政人员的工作投入感。     

论情意原理在语文教学中的应用

情意原理是打开我们语文教学中学生由厌学到乐学的钥匙。几年来,我在情意原理的指导下,进行了大胆的尝试：吸引感染学生,激发学习动机;给学生开辟一个自由发展的天地;承认差异,尊重规律,水到渠成;收到了良好的效果。     

用责任感改进绩效

如果你希望员工对自己的工作采取主人翁的态度,就必须明确自己的期望,并直截了当地说明你如何将每个人的努力跟业务单位或公司的底线业绩相联系。     

从公司哲学的视角看组织一致性问题——卓越组织的建设

目前,越来越多的企业开始意识到公司哲学(Corporation Philosophy)的重要性,热衷于请管理咨询公司或各路专家做策划,但效果并不理想.本文提出了保持组织专注性和一致性的一般理论,对其重要性、含义和实施步骤进行了剖析.     

离职自我诊断

如果一星期只要工作2天,却获得比工作一整个星期更好的结果和报酬,你有没有兴趣? 也就是说,其实少做一点,你可以成就更多。重点是,你必须少做一些没有什么价值的事情, 而专注在那些能产生最大价值的事情。用80／20法则来改变你的生活,只要集心力中在最重要的工作上,你可以成就更多。下面是运用80／20法则创造生活与生计的技巧。自我。每个成就卓越的人都是专注的。这表示你要剔除生活中所有不真正符合你个人特质的事物,缩小兴趣范围,同时更深入且更集中心力在你擅长的事情上。通过集中心力努力少数     

“帮你逆袭变优秀”:自我优化类移动应用程序的话语分析

从传统的纸笔记录到移动应用程序的使用,自我优化数字化正在成为一种趋势。通过对“时间管理”“运动及身体管理”“休息、冥想”“习惯养成”四类自我优化类移动应用程序在应用商店中的推介文本展开话语分析后发现,兼具“企业家式自我”和“疗愈型自我”,在自我实现的同时保持平静且快乐是自我优化类移动应用程序鼓励和希冀的生活理念。在此目标引导下,应用程序所使然的专注在一定程度上成为具有共通性的技术优化路径。此外,自我优化类移动应用程序在行为提醒、鼓励书写的过程中融入社会期许和生活规范,以数据作为衡量标准对个人进行凝视和引导。自我优化类移动应用程序的相关话语成为社会叙事的缩影,折射、简化甚至限定了个人对自我优化的认知和想象。