缴费基数打折,谁说了也不算

案情:2006年初,姜某应聘到某公司就职,该公司承诺为姜某办理社会保险等相关福利待遇。该公司对员工实行结构工资,即将工资分解成基础工资、奖金、津贴等,每月根据公司经营情况和个人工作业绩计发。由于公司的经营随着市场销售不断调整变化,姜某每月工资收     

用过程管理撬动销售业绩

两成的销售员做出团队的八成业绩,其他八成人员既不能赶走,也无法提高;漫无边际的日报周报月报,说的都是主观的推托之词,但大家又没有更好的办法;老板总是加大任务压力,创造出这样那样的激励机制,后来发现大家都一样,没有效果……     

利用稳定分布构建开放式基金业绩评价体系

经典的基金业绩评价方法是在收益率服从正态分布假设下构建风险指标，该指标或者高估风险，或者低估风险。可引入稳定分布来描述收益率，并利用稳定分布，构建风险调整的基金业绩评价体系，并利用该体系对我国开放式基金的业绩进行评价。     

寿险公司经营业绩的综合评价

一、综合评价的必要性随着这几年国内寿险市场的开放和人们保险意识的提高 ,我国的寿险行业已进入快速发展阶段。但由于受法制建设不健全、管理体制不完善、风险控制意识淡薄及保险观念滞后等诸多因素的影响 ,寿险市场的发展还存在很多问题和不足。寿险公司作为寿险保障的供给主体 ,其经营行为和自身素质的高低在很大程度上影响着我国寿险业发展的水平和程度。因此 ,对寿险公司经营业绩进行科学、有效的综合评价已经成为寿险业发展的必然要求 :首先是加强保险监管 ,完善寿险市场机制 ,规范寿险市场的要求。目前我国寿险业正处于转型期 ,产品…     

对国有资本金效绩评价体系的几点认识

文章从两权分离的角度 ,论述了我国财政部出台的《国有资本金效绩评价规则》以及《国有资本金效绩评价操作细则》细则实施的必要性 ,归纳总结了它们与以往评价体系相比的一些特点看法     

EVA综台平衡计分卡绩效评价体系研究

文章在对EVA与BSC进行整合的基础上构建了EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系,并运用AHP和因子分析法对其进行了量化描述,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,将业绩评价提升到全面提高企业价值最大化的最终目标,对新经济形势下的我国企业特别是上市公司进行企业经营绩效的评价起到一定的指导作用.     

全球最优秀公司的R&D投入、经营和启示——基于《2009年企业研发排行榜》的分析

企业竞争力的培育和提高需以研发投入为基础.研发投入的规模和强度是衡量企业未来可持续发展能力的关键指标,也是是培育和保持核心竞争力的关键.基于此,2010年8月英国贸工部(DTI)发布了<2009年企业研发排行榜>(The R&D SCORE BOARD 2009),该排行榜是迄今为止最权威的全球和英国企业研发情况的排行榜.本文首先对该排行榜的相关数据进行分析,归纳了全球公司的研发趋势,其次对研发投入与经营业绩的关系进行了分析,对比我国企业研发投入的状况,最后探讨了对我国开展创新活动的启示.     

企业

英特尔第三季度净利润18．56亿美元 10月14日,英特尔公布了2009财年第三季度财报。报告显示,由于芯片价格下滑的缘故,英特尔第三季度净利润和营收均同比下滑8％。其中,净营收为9389亿美元,净利润为18.56亿美元,每股盈利33美分。英特尔同时预计2009财年第四季度营收为101亿美元,上下浮动4亿美元。