杜邦财务分析体系存在的不足及改进策略

杜邦财务体系是为企业的经营管理而设置的,运用企业的各个指标比率来评断企业的获利能力和经营管理的一项专门的财务体系。很多年来,杜邦财务一直被社会各种经营的企业广泛使用。而随着社会的进步,市场的扩大,企业的各种情况也变得愈加复杂,企业对自身所用的财务体系的要求也随之变得越来越高。杜邦体系在社会的不断变化而自身没有多大变化的此时。显现出了一些不足,并且这些不足不容忽视,需要得到改进。     

关于如何做好新产业、新业态、新商业模式统计工作的思考

随着经济社会改革发展的深入,新旧发展驱动力更迭,各种新产业、新业态、新模式导出不穷,尤其江苏是全国经济发展较为发达的省份,“三新”经济已经得到较为充分的发展。在这种形式下,李克强总理和张高丽副总理都对加快推进统计改革与发展提出了明确要求。应统尽统、统准统全是统计反映经济社会发展的基本要求,充分发挥统计信息、咨询、监督职能的前提,是提供科学决策的必要条件,因此,把握当前战略发展时间的内涵变化,实现以新的发展理念带动经济发展,需要统计客观揭示经济深层次发展,反观新经济进程也成效,为政府决策提供科学依据的重要任务。     

否定之否定:市场经济条件下道德建设的路径选择

市场经济推进过程中,人们在义利观、金钱观、人际观等方面的变化完成了一个否定之否定的过程,这是市场经济发展过程中的正常现象.社会主义道德重在建设,市场经济条件下道德建设的重点在于:注重集体主义道德的培育;注重道德建设手段的选择;注重传统与现代的结合.     

国有控股上市公司股权激励机制研究

我国国有控股上市公司实施经营者股权激励机制有其理论基础与实践效用支持。文章通过对国有控股上市公司实施股权激励的本土环境考察,认为要实现经营者股权激励机制的预期效果,强化国有控股上市公司监督机制,制定科学的经营业绩考核指标和恰当的业绩考核标准,是股权激励机制实施的关键,同时应充分发挥中国特色社会主义优势,采取精神激励等多种辅助激励手段。     

改革开放以来党的知识分子理念的新变化

改革开放以来,党从提出"科学技术是第一生产力"到"建设创新型国家",实现了对知识分子定位依据的新飞跃;从明确"依靠力量"到"承担重任",实现了对知识分子社会价值认识的新强化:从制定"两个尊重"到"四个尊重", 实现了知识分子政策核心内容的新拓展;从倡导"两个结合"到树立"科学人才观",实现了知识分子成长成才理论的新跨越.     

渤海王位继统类型计量分析

古代文献对渤海王系的记载较为简略,尤其缺少对整个王系的介绍和表示。这种状况20世纪以来有了大的突破,但是,仍有诸多问题需要解决。本文以计量分析的方法,对渤海政权的王位继统现象进行了多层面、多角度的分析和总结,从而界定出了各种类型及其具体状况。从对血统祖源关系分析看,存在两大血统类型;从对血亲的嫡庶关系分析看,存在四个支脉类型;从对继承者与被继承者血亲关系分析看,至少存在父子相继型、兄终弟及型、祖孙相继型、侄以叔（伯）继型、关系不明型五种类型;从获得王位的手段分析看,至少存在暴力和非暴力两种类型。渤海王位继统类型的变化从一个侧面昭示了渤海政治乃至其社会的发展与变化。     

全省劳动保障规划统计工作座谈会提出——树立责任意识 争创一流业绩

全省劳动保障规划统计工作座谈会暨统计培训会最近在绵阳市召开。会议传达了全国劳动保障统计工作会议精神．总结了2009年度我省劳动保障规划统计工作．布置了2010年度工作任务。省劳动保障厅厅长张成明出席会议作重要讲话。副厅长唐霁松宣读2008—2009年度全省劳动保障统计工作先进单位表彰决定。副厅长刘功勋作工作报告．     

林白曦：一位芬兰“首代”的别样人生

凭着出色的工作业绩,林白曦现在不仅任职芬航中国区的首席代表,还是在华国际航空公司理事会（BARIC）主席。他每月要飞回芬兰和其他地方,是个标准的空中飞人,用林白曦的话说,＂我有将近一半时间飞在外头,基本上国内国外各占一半＂。     

平衡计分卡在我国企业中的评价及运用

平衡计分卡是20世纪90年代初美国著名管理大师罗伯特&;#183;卡普兰和戴维&;#183;诺顿提出的战略管理业绩评价工具。之所以称为平衡计分卡,是因为它所包含的业绩衡量指标兼顾了影响业绩的长期与短期因素、财务与非财务因素、外部与内部因素等多个方面．实现短期利益和长期利益、局部利益和整体利益的均衡。     

地方高校人力资源开发路径探析

人力资源开发是指“组织通过各种方式使全体员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能、智力以及创造力．改善员工在现有或将来职位上的工作业绩．最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动”。