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位于海门市正余镇的江苏申海集团股份有限公司,是家由乡镇办小厂发展起来的省级重点企业集团。现拥有员工近500名,各类专业技术人才152名,占员工总数的33%。其中,高级职称21名(其中高聘9人),中级职称52名(其中高聘18名)。近年来,申海集团不断提升企业股本中人才资本的构成,全面推进“评聘分开、竞争上岗、聘约化管理”的专业技术职务竞争聘任制度。传统意义上的“职称”产生了重大的变化,专业技术人员晋升“职称”就长工资,使能力与报酬直接挂钩,一评定终身的现象已成为历史,真正走出了一条不唯资历、学历,以业绩取向的一条新路子。从而激发了人才 相似文献
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胡义成 《榆林高等专科学校学报》2003,13(4):7-7,10
中共十六大报告确立的“三个代表”重要思想,在哲学、政治经济学和政治学等方面,均构成了对中共此前理论的超越。其中包括,十六大报告再未出现“劳动价值论”字样,这是理论上的一大拔乱反正。 相似文献
24.
平均年龄31.5岁,其中大专以上学历185人,研究生2人,这是目前二七区83个社区居民委员会的249名主任、副主任的年龄、学历构成。这群风华正茂、意气风发的年轻人用他们的业绩证明,社区同样是年轻人施展才华的天地和舞台。念好“真”经的马秋芬走进如今绿草如茵、花香宜人的福华街 相似文献
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吴忠泉 《浙江树人大学学报》2005,5(1):19-22
编者按:创新是一个民族的灵魂,也是民营企业兴旺发达的根本.金都房产全体员工在公司创始人吴忠泉总裁带领下,10年来在市场经济大海洋中,树立科学发展观,发扬自强不息,艰苦拼搏,开拓创新,讲究实效的精神,企业规模逐渐扩大,房产品质量不断提高,取得经济效益、社会效益双丰收的辉煌业绩. 相似文献
27.
近年来,在人力资源管理领域,出现了一个新的名词或概念,那就是“教练”。它把员工管理带入一个新的境界,拓宽了新世纪管理的视野,对于主管如何管人带团队具有重要的指导价值,它是21世纪人力资源管理的新技术。 相似文献
28.
马永庆 《山东师范大学学报(人文社会科学版)》2002,47(6):11-14
党的十六大报告关于道德建设的思想体现了与时俱进的理论品质 ,是对社会主义道德建设经验的科学总结 ,是理论创新与实践创新、道德理想与现实的有机结合 ,丰富和发展了马克思主义道德理论。在全面建设小康社会的历史新时期 ,我们需要坚持与时俱进的社会主义道德建设实践。正确处理好先进性与广泛性、他律与自律、中国特色与世界伦理文化等方面的关系 相似文献
29.
试论分部财务报告 总被引:1,自引:0,他引:1
韩晓晨 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》2002,4(1):36-37
经济的发展使跨行业、跨地区、跨国界的企业集团大量出现 ,客观反映集团的财务状况、经营成果显得更为重要 ,由此探讨分部报告理论及在我国的实施。 相似文献
30.
知识经济时代企业薪酬制度 总被引:4,自引:0,他引:4
在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。 相似文献