基于模糊综合评判法的职业经理人业绩考核研究

本文以职业经理人完成工作的行为、过程为依据,分别以对职业经理人与利益相关者关系、对企业文化塑造的贡献、战略规划能力三个方面入手,形成一套专门对职业经理人业绩进行评价的指标体系,最后建立起对职业经理人业绩评价的综合模型,从而对企业如何激励和发展职业经理人队伍有积极的现实意义和重要的指导作用。     

找准你的经营参考点

经营参考点的不同选择,事实上是经营理念的差异在我们的身边,所能感受到的任何一个行业都处于非常激烈的竞争状态,并且有愈演愈烈之势。从家电、饮料、医药到IT行业,以及房地产、汽车、通讯产品等等,无一例外。这种激烈的竞争使得企业的利润越来越薄,成长的压力也越来越大。同时,这种压力也使得我们的企业家根本无暇顾及什么应该是正确的参考点问题,特别是对于众多成长过程中的中小企业, 在激烈的竞争中要考虑的是如何生存下来,如何不被竞争对手消灭     

从委托代理理论看责任中心的业绩考核

从委托代理理论的观点来看 ,采用传统的可控原则来对责任中心的业绩进行考核不能实现最优风险分担 ,不利于企业整体利益的最大化 ,因此在进行业绩考核时必须充分考虑不确定性的影响     

从高校教师的业绩考核机制论组织竞争中的制度损失

考核本身是为了提升组织的效率,但是考核的实践结果与考核制度本身存在非常紧密的关系。本文认为,制度是考核得以产生效率的基础,并就科研—教学双轨评优案例进行了深入剖析。     

人走茶不凉：“终生交往”让人才流而不失

对于离职的员工，聪明的态度应该是人走茶不凉。     

对商企经营者实行年薪制的探讨

经营者收入分配改革事关企业的生存和发展,解决好这一问题,不仅有利于现代企业制度的建立,同时也符合经营者自身利益.     

股权激励行权业绩考核如何影响企业全要素生产率

厘清实施股权激励计划及其行权业绩考核对企业全要素生产率的影响,对助推企业高质量发展具有重要的现实意义。研究发现：（1）相对于非股权激励公司,实施股权激励计划能够提高全要素生产率,股权激励行权业绩考核目标越大,股权激励强度越大,能够促进全要素生产率提升。进一步研究表明,股权激励行权业绩考核对公司技术效率具有显著的抑制作用,对公司技术进步具有显著的促进作用,因此,股权激励行权业绩考核对全要素生产率的提升作用主要是通过促进技术进步来实现的。（2）非线性效应检验结果表明,净资产收益率的非线性效应不明显,净利润增长率对全要素生产率的影响呈倒“U”型非线性关系,随着行权业绩考核目标的增大,高管行为存在着由协同动机向自利动机转化的倾向。（3）异质性效应分析表明,在国有控股公司中,降低国有股权能够增强股权激励行权业绩考核对全要素生产率的促进作用;在非国有控股公司中,增加国有股权能够增强其激励效应,这从一个侧面反映了推进混合所有制改革、发展混合所有制经济的必要性和重要性。上述结论丰富了高管股权激励的经济后果研究,为强化公司内部治理机制、促进全要素生产率提升进而助推高质量发展提供实证参考依据。     

工科院校教师岗位业绩考核存在的问题和对策

针对当前工科院校教师岗位业绩考核多以数量和级别为导向、忽视学科间的差异性和片面追求功利及凸显行政化等问题,提出了实行定量与定性考核、注重教学和科研之间的平衡及实行分学科考核和预防教师学术上的功利化等对策。     

国有施工企业员工激励方式探讨

本文阐述了各种不同的激励方、激励机制,以及这些不同方式和机制的实施和建立给企业发展带来的不同效果,通过这些论述,对激励方式的实施及激励机制的建立提出了具体的建议,为水电施工企业发展所需的激励方式和激励机制提供了一定的参考。     

加快卫生建设 提升就医条件——访庆云县卫生局局长 吕洪军

解决“农民看病难”问题,新农合是个法宝。搞好新农合,首先要让老百姓了解新农合的益处;最终要让老百姓办理起来便捷,并切实得到好处。为此,全局职工全体动员,牺牲双休日到各乡镇、村庄入村调查,宣传新农合知识,并站在“切实为民”的角度,最终建立起“开放式”的新农合服务大厅。 社会服务站医务人员必须全部持证上岗。由县卫生局负责集中业务培训,并通过闭卷考试的方式计入业绩考核,考核不合格人员需重新进修,从而不断提高医务人员的医疗水平,确保开展社区服务这一惠民举措真正落到实处。