全文获取类型
收费全文 | 78440篇 |
免费 | 768篇 |
国内免费 | 234篇 |
专业分类
管理学 | 31517篇 |
劳动科学 | 2413篇 |
民族学 | 282篇 |
人才学 | 4367篇 |
人口学 | 179篇 |
丛书文集 | 8307篇 |
理论方法论 | 1912篇 |
综合类 | 19585篇 |
社会学 | 5420篇 |
统计学 | 5460篇 |
出版年
2024年 | 274篇 |
2023年 | 764篇 |
2022年 | 756篇 |
2021年 | 712篇 |
2020年 | 596篇 |
2019年 | 843篇 |
2018年 | 269篇 |
2017年 | 695篇 |
2016年 | 1103篇 |
2015年 | 1862篇 |
2014年 | 6461篇 |
2013年 | 5994篇 |
2012年 | 5573篇 |
2011年 | 6226篇 |
2010年 | 5321篇 |
2009年 | 6206篇 |
2008年 | 5872篇 |
2007年 | 3821篇 |
2006年 | 3489篇 |
2005年 | 3903篇 |
2004年 | 3242篇 |
2003年 | 3406篇 |
2002年 | 2872篇 |
2001年 | 2474篇 |
2000年 | 2363篇 |
1999年 | 877篇 |
1998年 | 628篇 |
1997年 | 485篇 |
1996年 | 346篇 |
1995年 | 348篇 |
1994年 | 259篇 |
1993年 | 265篇 |
1992年 | 284篇 |
1991年 | 297篇 |
1990年 | 210篇 |
1989年 | 313篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 10篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
从1978年至今的改革进程中,一路上留下了陈锦华深深的足迹:上世纪70年代,在“文革”的废墟上,助推宝钢;80年代一手筹建中石化;在主持国家体改委和国家计委的岁月里,推出了包括股份制改革、住房公积金制度改革等一系列重大举措,并亲历了通货膨胀、宏观调控与国民经济成功实现“软着陆”的全过程。1999年后陈锦华出任中国企业联合会会长、中国企业家协会会长。他一生亲历中国经济改革的汹涌波涛,如今又在为中国企业发展而思索、奔走。 相似文献
992.
基于ERP的相关概念、理论和基本原理,分析制造业实施ERP的有关问题,阐述一些重要模块的事务流程及模块划分,并给出相关代码实现.以Java、ASP、Oracle 9i为开发语言和开发工具,采用双层架构B/S的模式,构建一个针对制造企业的ERP体系完整框架并建立人力资源系统和制造系统的部分数据库,实现了人事管理和制造系统管理的基本功能.通过实例运行,达到了预期目标,并实现界面友好及网上交互操作,从而为制造企业对企业资源实现最优控制做出了有效的探索. 相似文献
993.
在人们的印象中,按照现行税收法规,高利润行业理所当然的应该是高税收、高贡献行业,但显得极不合拍的是,房地产企业竞有85%存在不同程度的亏损。如此大面积的亏损,当然谈不上高税收。那么,高房价的背后为什么带来了大面积的亏损,进而没有贡献税收呢?房地产税收问题值得研究。 相似文献
994.
995.
996.
997.
<正>制定目标求实际,戒虚浮。制定工作目标要立足班组实际。要以本班组担负的具体任务指标、设备设施现状、班员的综合素质等因素为依据。制定出通过“掂掂脚”、“跳一跳”就能“抓”得到的目标,激励班员增强实现目标的信心和勇气。不能好高骛远、空中楼阁、哗众取宠,让班员望“标”兴叹。日常工作求落实,戒漂浮。要围绕“安全、健康、环保”真抓实干,不提徒有其名 相似文献
998.
<正>除了外部商业腐败,出现在跨国公司的内部员工腐败更让人们大为震惊。种种迹象表明,来自跨国公司内部的员工腐败,已经不是单一的偶然事件。事实上,从跨国公司底层的采购人员到高层的管理人员,“腐败”一词已经不再新鲜。有人如此评价跨国公司出现的员工腐败现象:“这些腐败分子的存在就像吸血鬼一样,如果不杜绝他们, 企业最终会因为他们的存在而走向死亡。” 相似文献
999.
基于企业文化的薪酬制 总被引:3,自引:0,他引:3
一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值基础上的, 是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。从以往的研究可知,一些从国外引进的薪酬体系,如能力薪酬和宽带薪酬等,在实践中并不能达到预期目的,即这些薪酬体系不一定能适合所有企业,薪酬体系的效果在很大程度上取决于其与企业文化的匹配程度。企业文化明确公司倡导什么、反对什么,是进行薪酬决策的基点。一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的,是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。 相似文献
1000.
<正>应付工资、应付福利是企业承诺的对职工的负债,企业在分配时要充分考虑职工的利益。工资、福利费是企业的财务成本,而福利费(狭义上的,即医药卫生费以外的部分,下同)作为工资附加费的一部分,是工资的补充与延伸,在性质上类似于工资。应付工资是企业应付给职工的工资总额,是企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种报 相似文献