员工职业生涯规划中存在的问题与重构

发展空间是应聘者选择企业的重要指标，企业也将“金色阶梯”作为留住人才的重要手段，因此企业越来越重视员工的职业生涯规划。但是，在经历了职业生涯规划初期的风风火火之后，不久员工和中层管理人员似乎都失去了兴趣，体系虽然还在运转，却远不能达到预期效果，已是名存实亡。这是很多人力资源经理面临的窘境和困惑。如果你的企业也遇到了类似问题，就很有必要对职业生涯规划体系进行重新审视。     

组织生态学视角下的企业中层管理者能力与组织可持续发展关系研究

近年来,由于经济环境的剧烈变化,国内企业经历了许多变化。从产业发展的角度来看,组织与战略之间的对应关系不仅存在时间差距,而且充满了不确定性和动态的决策过程。为了探索行业生态的兴衰,我们可以从组织生态的角度来观察企业与行业环境之间的相互作用。本研究主要为高新技术产业研究,研究对象为贵州省高新技术产业中层管理者,并出具调查问卷。共发放问卷360份,收集有效问卷252份,回收率为70%。研究结果：1.中层管理者能力对组织生态学有显著的积极影响。2.组织生态学对可持续发展有显著的积极影响。3.中层管理者能力对可持续发展有重大的积极影响。在此基础上,提出建议,并探讨在环境条件变化下实现可持续发展而必须采取的适应策略。     

中干十大军规

中层管理者是企业乃至所有组织里连接"头脑"和"四肢"的"脊柱",既是"夹心饼",更是栋梁柱;既要忠,还要能;既是领头羊,更是指挥家。但有的中层管理者却往往定位不准,而出现错误。     

高校中层领导干部经济责任审计问题及对策

经济责任审计作为一种监督的利器,在对高校领导干部履职情况进行监督的同时,能为高校健康、稳健地运行保驾护航。文章对高校中层领导干部经济责任审计情况进行剖析,认为其中存在审计内容不全面、任中审计未覆盖、审计评价指标不健全和审计结果运用不到位几大问题,并有针对性地提出改进建议,希望能够促进高校内部领导干部经济责任审计水平提高。     

中层断层危机来临!

我们在探讨和汇集一年来老板、CEO们有什么困惑时，发现了一个现象，即“中层”这个词的提及率很高，随后，经过对众多董事长、CEO、人力资源负责人及研究机构的进一步调查，我们突然发现中国企业隐藏着一个惊人问题：中层危机!     

“煤转非”企业的经营管理问题与建议

“煤转非”企业产生的背景及存在的现实意义1.国家政策客观上促进“煤转非”企业产生山西省是我国重要的能源基地,煤炭产业长期以来受到党中央、国务院的高度重视。国家出台的有关煤炭的政策都把山西省作为重中之重予以发展。2007年爆发全球金融危机以来,煤炭产业从“沸点降到冰点”,金融危机的“倒逼”机制迫使煤炭产业休养生息。2009年国家14部委联合出台了《关于深化煤矿整顿关闭工作的指导意见》。2008年底,山西省也提出用三年的时间进行煤炭     

赢在中层 文化领航 重在执行

企业在经营过程中,企业文化和中层领导的作用受到了广泛的重视。企业如何将企业文化变成员工自觉的执行文化,如何发挥中层领导干部的执行力,为实现企业的战略性目标和愿景打下坚实的基础成为企业的管理焦点。本文通过对中层领导干部和企业文化作用分析,阐述了企业在管理过程中通过深植企业文化,重视赢在中层,实现高效执行,可以提高企业的竞争力,促进企业的快速健康的发展。     

“空降”正职如何对待“失落”的副职

<正>本文所指的"空降"和"失落",是指当一个单位的主要领导职位出现空缺时,本可由本单位副职领导提拔后"补缺",但组织却从其他单位另选干部前来任职,导致本来有机会提拔的副职希望落空的情况。当然,很多副职都是讲政治、顾大局的,能主动进行自我调适,逐步恢复积极的工作状态,但也有不少副职会因此而心态失     

民族院校校园文化建设刍论

在全球化快速进程中,多彩的民族文化倾向于趋同化,这对民族院校校园文化发展提出了新挑战。从中层功能分析理论出发,强化民族院校校园文化建设的民族文化特色,应坚持"和而不同"的发展理念,突出规划性,强化和谐性、治理性与多彩性,全力走校园多民族文化和谐发展的道路。