“十一五”规划中期评估启动 浙江前半程成绩不错后半程任务艰巨

"十一五"已经过半。从8月份开始,各省市开始忙于"十一五"规划各项指标的中期评估。此前,国家发改委通知要求各地对"十一五"规划的22个主     

河北理工大学工程硕士培养

针对工程硕士培养的特点,结合河北理工大学4年来的硕士培养管理工作中的实践经验。从制定切实可行的培养方案,选聘高质量的任课教师,灵活安排学习时间,狠抓学位论文工作等方面介绍了工程硕士培养质量保证措施。     

利用稳定分布构建开放式基金业绩评价体系

经典的基金业绩评价方法是在收益率服从正态分布假设下构建风险指标，该指标或者高估风险，或者低估风险。可引入稳定分布来描述收益率，并利用稳定分布，构建风险调整的基金业绩评价体系，并利用该体系对我国开放式基金的业绩进行评价。     

行业财务信息的业绩预测能力研究

不同的行业特征会使行业间的企业财务信息呈现不同的特点。实证结果显示:基于行业财务 信息的业绩预测的效果比不区分行业的预测效果好;而预测效果的好坏则与行业内部的竞争 结构有关。     

《诗经》，我国古代社会的人生百科全书

《诗经》是我国最早的一部诗歌总集，它包含了从西周初期（公元前11世纪）到春秋中期（公元前6世纪）五百多年间我国北方的民间歌谣、士大夫作品，以及祭祀的颂辞。根据《史记》，孔子收集整理《古诗》，选取“可施于礼仪”的三百零五篇。《诗经》最初称作《诗》或《诗三百》，在战国晚期始称为“经”，并当作最权威的典籍被引用。所谓“子曰诗云”的“诗”指的就是《诗经》。     

略论基于关键业绩指标的技师学院绩效管理

<正>学校绩效考评包括对教职员工工作绩效的考核与评估。考核是一个客观的过程,是对每一位教职员工的工作业绩的完成数量与质量进行考核的过程,而评估则是一个主观与客观统一的过程。对每一位教职员工来讲,不同的工作     

完善评价体系 创新评价方法——中国石化集团促进高技能人才队伍建设持续有效和谐发展的经验

中国石化集团公司积极研究并实践高技能人才评价体系,构建出符合企业实际的"N+Y"评价体系。小范围的先期实践证明,这一体系对促进高技能人才全面发展具有积极作用。本刊特别选编中国石化集团在第二届高技能人才国际论坛上的发言,其特色做法和进行的探索对其他企业具有借鉴意义。     

企业业绩评价指标体系创新的构想

本文分析了影响企业业绩的关键驱动因素,在此基础上提出了业绩评价体系应以企业价值最大化作为核心指标,运用平衡记分卡的基本原理,构建符合我国国情的企业业绩评价指标体系.在财务、市场、内部经营程序、学习与成长四个层面设计了基本指标和递进指标对企业实施一种结果驱动的评价.     

平和理性闯职场

一个无法掌控好自己情绪的人,通常很难顺利地驰骋职场。因此,管理好自己的情绪非常重要。遇事不冷静职场之大忌小赵是一家企划公司的高级职员,工作能力强,性格也很比较开朗,公司同事都很喜欢他。但他在工作中表现出来的率直和不加掩饰也曾让他吃过大亏。     

明代书画融汇现象论略

书法与绘画由于具备共同的内核而发生了融汇的关系,其主要表现形式是书画彼此间相对于对方而言的边缘化存在状态,以及由此产生的社会文化层面上的一致性.书画融汇现象在历史上早有出现,到明代(特别是明代中期)变得十分显著.从明代开始,为数众多的文人士大夫既参与书法活动,亦涉足绘画领域,绘画在社会范围内取得了与书法对等的地位."书画同核"的内在机理得以外化,书法与绘画呈现融汇格局.