平衡计分卡在燃气经营企业战略业绩指标体系的运用

根据平衡积分卡及其四个层面因果关系理论，本文通过研究平衡计分卡对战略实施的推动作用，结合燃气行业的特点，设计了基于平衡计分卡的燃气行业战略业绩考核体系。     

“生”还是“升”? 女白领含泪追问

2010年3月8日,苏州市沧浪区双塔街一家小旅馆5楼,一位30多岁的年轻男子情绪失控地与房间内一年轻女子大声吵闹。争执中,竟将手中婴儿失手从窗口掉下,婴儿当场摔死!警方经过审讯得知,他是婴儿的生父,而与他争吵的年轻女子,竟是他的情人,也是婴儿的母亲!这一切究竟是怎么回事呢?     

我心中的实友会

<正>休息时间,我们随机采访了几位实友家人,一起分享了实友会在他们心中的意义:西安分会会长刘福洲在这儿我有一个数字,去年七月份上刘一手那条船的时候,我们企业的业绩,每个月的交易量是五六十辆车,下半年每个月的交易量却在一百辆以上,整个业绩翻了一番。这就是我加入实友会跟会     

重构政府形象体系

政府形象是广大社会公众对于政府行为的总体评价，是政府的业绩及其公务人员的实际表现在公众心目中的反映。随着各项改革的逐渐深入、市场经济的日渐成熟以及民主政治的普遍推行，使社会公众的权益意识、地位意识、平等意识、独立意识开始觉醒。人们对于政府已由过去的无条件服从逐渐转化为对政府的行为和作用进行理性的审视。于是，政府的形象问题得到了社会的广泛关注。     

利益相关者理论的几点质疑及建议

20世纪80年代以来,利益相关者理论日趋流行。本文对利益相关者的理论基础,利益相关者理论指导下的业绩评价体系的绩效提出了质疑,分析了利益相关者理论流行的原因,提出了促其完善的建议。     

期望理论下的员工激励与企业绩效关系——来自沪、浙、辽地区的证据

以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系.通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性.企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价.     

专门史

20世纪80年代中期起，历史系就确定了专门史作为重点建设学科。1988年以中国史研究者为主体成立了文化史研究所，是全国最早设立的10个文化史研究所之一。1988年专门史获得硕士学位授予权，是我校最早的3个硕士点之一。2003年和2005年世界史和中国近现代史先后获得硕士学位授予权。所依托的历史系为湖南省重点专业。2004年被确定为省高校社科重点研究基地。     

制定企业管理人员绩效考评标准的思路

列举了有效的绩效考评标准的八点特征,并结合企业自身实际,以科学的方法提炼出企业关键业绩指标。论述了依据企业的生命周期和被考核人员的层级,为每个考核维度赋予相应权重的问题,进而以一处于成长期的企业为例,为其确立了管理人员绩效考评的标准。     

失效的推销技巧

上世纪60年代,美国的化妆品行业已发展到了一个空前高度,因而化妆品零售推销员成了一个非常时尚且受欢迎的工作。有四个年轻人在毕业后走进了化妆品推销行业,成了同一家化妆品厂的零售推销