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唐爱国 《社会科学管理与评论》2012,(3):31-36
本文采用公开的数据资料对两院院士候选人及当选院士获得国家科技三大奖励的比例进行了实证研究。研究发现,近年来中国科学院院士候选人和当选院士中以第一完成人名义获得国家自然科学奖和国家科技进步奖的比例均明显上升;中国工程院院士候选人和当选院士中以第一完成人名义获得国家发明奖和国家科技进步奖的比例均明显上升。获得国家自然科学奖和国家科技进步奖对两院院士增选第一轮评选有明显的正面影响,但是对第二轮及以后的评选没有明显的影响。获得国家发明奖只对中国工程院院士增选第一轮评选有一定的正面影响。这大概就是圈内所谓获得国家科技奖励是通向两院院士大门的"敲门砖"的真实含义。 相似文献
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票决制是党的十六大以来,理论界大力探讨的一种党委决策的制度设计。票决制的提出使我党的决策模式产生重大改变。然而该制度设计也存在着一些问题,其中一个问题便是该制度在理论上始终无法避开公共政治学中的投票悖论这一现象。本文拟就如何避免这一现象进行探讨分析。 相似文献
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党内民主要深化,必须超越票决制度概念。票决只是一种产生领导人的工具。但党内民主不仅仅是要选人,更重要的是要选政策。政策更为重要,候选人的政策意向和其执行能力极为关键。 相似文献
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尽管基层选举活动的组织者、参与者,都几乎无一例外地把"满票"和"零票"增多的现象作为基层换届选举圆满成功的重要标志加以充分肯定。但很明显,这种现象既不合法理,也不合情理。 相似文献
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企业在招聘过程经常遇到因为缺少高质量的候选人没有招到合适的人员,其中主要原因是由于在招聘时没有制定良好的招聘策略的缘故。在理论中讲招聘是指企业的人力资源获取与配置,分为广义和狭义两个范畴,广义的招聘系指招聘的全过程,包括招聘准备阶段、实施阶段、评估阶段;狭义的招聘系指实施阶段,实施阶段包括招募阶段、筛选阶段、录用阶段。现在大部分研究或企业所说的招聘策略系指招聘的招募阶段,目的是如何获得高质量的候选人,而不是招聘的全过程,不包括筛选和录用,与招聘策略对应的企业又有筛选策略和录用策略。 相似文献
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招标投标制是市场经济条件下诞生的竞争机制。在国民经济支柱产业的建筑业中,推行招标投标制,对于稳定市场秩序、规范市场主体行为、确保工期、提高工程质量、发挥投资效益、防止腐败和不正当竞争等方面,均起到了良好的作用,为建筑企业深化改革、挖掘内部潜力、参与市场竞争提供了契机。开展公平竞争使建设工程招标投标公开、公平、公正的原则充分体现。 相似文献