从严治党实践中的领导干部“为官不为”问题及其规制

新形势下,领导干部"为官不为"的表现形态是:碌碌无为"庸"、敷衍了事"懒"、不敢担当"避"、消极怠工"散"。造成领导干部"为官不为"的成因主要是:从严治党力度加大,引发不良心态和本领恐慌;理想信念动摇,宗旨意识淡薄,革命意志衰退;领导干部选任、考核、淘汰等体制机制存在短板;受不良文化因子及传统心理积习影响,缺乏担当精神。规制领导干部"为官不为"问题可从四个方面入手:以强化纪律约束为抓手,突出能力建设,做实关爱体系;以解决思想问题为根本,树稳理想信念,筑牢宗旨观念;以完善体制机制为基础,健全选任机制,规范考核体系,畅通淘汰渠道;以营造文化环境为重点,清除"为官不为"的不良文化基因。     

习近平营造良好从政环境思想研究

习近平在建党93周年之际强调要营造良好从政环境。马克思主义经典作家和中国共产党人的相关论述和实践为习近平高度关注从政环境提供了营养,丰富的基层工作经验为他提供了有利的主观条件,实现中国梦的使命感直接催生他对从政环境的阐释。习近平主要通过端正共产党员从政动机、整顿和规范从政行为、建立健全用人机制和反腐体系等措施探索营造良好从政环境,其关于营造良好从政环境的相关论述和举措具有创新性、实践性和时代性等特点。     

对提升青年干部理想信念教育实效的思考

加强理想信念教育,对于青年干部牢记党的宗旨、树立正确的政绩观、保持昂扬向上的精神状态、廉洁从政具有极其重要的意义。在新形势下,如何有效加强对青年干部的理想信念教育,提高针对性与实效性,是一个重大而紧迫的时代课题,必须从多方面着手。     

贯彻学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》之二——以《廉政准则》为准绳 争当勤政廉政坚强表率

建设系统是腐败案件高发领域，我局工作可以说是处在“风口浪尖”，重要岗位更是坐在“火山口”。我们将以《廉政准则》为准绳、为量尺、为明镜、为行动纲领，一着不让地按照区委、区纪委部署，深入抓好《准则》的贯彻落实，在廉政建设和反腐败工作上动真格、下猛药。重点做好以下几项工作：     

从政女性应着重凸显四种意识

随着社会的进步和思想的解放,越来越多的知识女性走上了政治舞台,并且发挥着越来越重要的作用。女干部的加盟,既激发了广大妇女的政治参与意识和热情,增强了女性的政治责任感,也有利于领导班子成员在思维方式、工作方法、气质结构等方面的互补。然而,女干部要彻底打破传统思想的束缚和社会风气的干扰,在政坛上展示应有的风采,笔者认为,还应着重凸显以     

书生翁文灏的从政悲剧

如果没有20世纪30年代初期民族危亡压力．翁文灏会在地质学的道路上一直走下去，当一个纯粹的科学家。但是，历史没有给他提供这样的机遇。     

莲魅

为积极推进廉政文化建设，弘扬廉（莲）文化，浦口区纪委监察局在全区党员干部中开展了百宇廉文征集活动。活动以“反腐倡廉、弘扬正气”为主题，讴歌时代主旋律，弘扬正气，讴歌党员干部廉洁从政的先进事迹。活动共征集到作品100余篇，以个人关于廉政勤政的思考、感悟为主，体裁丰富，有诗歌、散文等多种表现形式。征集活动进一步展示了浦口区廉政文化建设成果，营造了“人人思廉、人人写廉、人人促廉”的良好氛围。此栏目为部分作品的摘录。     

约稿启事 “领导干部廉洁从政监督保障机制”专题研究

<正>近日,中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。这是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规,对于保证领导干部廉洁从政,形成用制度规范从政行为、按制度办     

从白居易的用人思想说起

唐朝著名的大诗人、文论家白居易，曾官至翰林学士、刑部侍郎。在长期的为官从政生涯中，他十分重视从政管理经验的总结，所著《策林》不仅有丰富的治国理政思想，而且在用人思想方面更有不少独到之见，值得我们思考借鉴。     

领导干部从政的制度伦理规范探微

领导干部从政的制度伦理规范可从以下三个方面着手:一是制度设计要坚持公平与正义原则,体现人本价值；二是模范遵守各项规章制度；三是忠实履行制度规定的岗位职责.践行这些举措对于引领与规范领导干部在制度生活中的言行及推进领导干部从政的伦理建设具有一定的理论意义与实践价值.