一个儿科女医生的担当

2008年3月28日下午5点,已经50岁的阜阳市人民医院儿科主任医师刘晓琳,尽管身患癌症已近10年,但她还是一直坚持和其他医生一样轮流值夜班,她像往常一样走进病房交接班,接下了她当晚的值夜班工作。这时,重症监护室里已同时住进两个小孩,病情一模一样,都是呼吸困难、吐粉红色痰,有肺炎症状,也表现出急性肺水肿症状,但是在其它一些症状上,却又与肺炎相矛盾。     

中央领导层集体交接班:走向制度化的进程、韬略与创新

集体交接班,是新时期执政党和国家领导干部新老交替的原则.十一届三中全会以来,在邓小平等老一辈革命家的率先垂范和党的第二代、第三代领导集体的积极推动下,中央领导层在干部新老交替方式上逐步实现了集体交接班,展现了一个从先例到惯例并走向制度化的进程,彰显了中国政治领导人的非凡勇气、开闻胸怀和深远韬略,也展现了中国政治改革和发展过程中措施和制度上的创新成就.     

接力中国——交接班，企业生死一道坎儿

改革开放最大的成果,就是在中国大地上诞生了千千万万家民营企业。 这一场由共产党领导的农民工业化运动,不仅使亿万农民走出田头,变成了工人、技术员、销售员、管理者、企业家,也让全体中国人都感受到：农民富裕了,经济繁荣了．社会安定了,中国的国力强了,国际地位高了,经济社会发生了翻天覆地的变化。     

产生接班危机的深层次原因

中国的许多老板有一种很强的集权情结无论是民营企业还是跨国公司,成功交班者比比皆是。不少企业交给后辈之后,焕发出更加旺盛的生命力。譬如知名跨国公司IBM,譬如中国的优秀民企方太集团、万象集团等等。但是,由于企业的交接班问题解决不好,创业者最终被迫将企业卖掉,甚至使企业分崩     

四大因素推动我国家族企业步入交接班高峰期

运用实证分析的方法,从个体生命周期规律、新背景与新阶段对家族企业“执帅印者”素质能力的新要求、家族企业创始人的健康问题突出以及容易遭遇意外事故等四个方面展开研究,论证了我国家族企业正步入创始人向接任者交班的高峰期这一新动向的出现,呼吁应对这新动向引起足够的重视。     

接班问题如何解决？

企业接班人问题已经成为一个世界性的难题当接班问题成为一种“危机”在华夏大地上蔓延,甚至渐成趋势的时候,一个很严肃的问题便摆在了我们的企业界、管理界的面前:接班问题如何解决?怎样才能使这些中小型