交通行业安全生产责任保险制度推进研究

该文梳理我国安全生产责任保险制度的发展历程,分析安全生产责任保险与其他保险的区别,总结交通行业安全生产责任保险推行现状,从政府、保险服务、企业三方面归纳交通行业安全生产责任保险的推进难点,从制度建设和平台建设两方面提出推进交通行业安全生产责任保险发展的对策建议.     

加强和改进交通行业思想政治工作的思考分析

由于新时代的发展对交通行业的要求不断提高,我国必须采取正确的方法来加强和改进交通行业方面的思想政治工作。通过优化对交通行业的管理手段,进一步增强交通行业工作人员的思想政治,使思想政治工作能够适应时代的要求,在原来的基础上更加有针对性和科学性。本文先解释增强交通行业思想政治工作的重要性,其次对交通行业存在的思想问题进行研究,最后提出一些可行性措施来加强和改进交通行业思想政治工作,使其能够更好地开展。     

在新的起点上——雨花交通盛开文明花

雨花台区交通局站在新的历史起点上,全力打造交通服务品牌,树立交通诚信形象,取得了可喜成绩。新年伊始,该局被江苏省交通厅评为“全省交通行业文明单位”,成为全市各区县交通系统中惟一获此殊荣的单位。     

城市低碳交通指数与低碳交通发展

一、引言从1994年加拿大环境学者克里斯·布拉德肖提出绿色交通结构概念开始,环境问题在交通领域就受到了越来越多的关注。近年来,随着低碳问题的不断被热议,作为三大碳源之一的交通行业备受瞩目,国家各部委也先后出台了相关措施,鼓励和推动低碳生态试点城(镇)及低碳交通运输体系的发展建设。     

交通行业人才开发的主体、结构与协调

交通行业人才开发体系由主体、载体和客体共同组成。主体由交通部管理干部学院和31个省、自治区（直辖市）交通主管部门以及新疆生产建设兵团交通局共同组成（1＋32）；载体称为（1＋32）平台，由主体负责筹建，主要围绕交通发展战略提出系统培训规划、编制培训目录、研发培训项目、推广培训产品、实施培训行为；客体即交通人才队伍，就是（1＋32）平台服务的客户。     

关于交通行业廉洁文化的思考

交通管理部门是量化交通服务的最重要的机构之一，交通服务质量的好坏严重影响着通行能力以及交通行业的社会形象。在交通行业中引入文明服务和廉洁文化，通过完善服务机制，规范服务程序，强化服务手段，是时代发展的需要，是交通行业科学发展的需要。     

交通运输行业人力资源管理的改革创新

现阶段我国交通运输行业得到了迅猛发展,作为发展主题的人力资源情况也发生了巨大的变化。高端的交通行业人力资源管理对推进交通行业向现代化迈进,实现交通行业的精神文明建设的不断进步具有重要的推动作用。本文介绍了人力资源管理的定义及改革创新的意义,简要分析了我国目前交通行业人力资源管理的现状,着重探讨了交通行业人力资源管理的改革创新的措施。     

交通行业高职毕业生就业现状分析与对策研究——以内蒙古大学交通职业技术学院为例

随着我国高等教育进入大众化时代,大学生就业难成为社会关注的难点和焦点,交通行业的高职毕业生虽独享我国交通事业极大发展带来的就业空间,就业率一直保持在90%以上,但当前交通行业高职毕业生就业仍存在着一些问题,本文以内蒙古大学交通职业技术学院为例对就业现状进行分析研究,以促进交通行业高职毕业生就业的可持续发展。     

交通行业推行职业资格认证的意义与思路

推行职业资格认证,是加强交通行业技能型人才队伍建设的重要措施.教务、学生管理等有关部门要加强沟通,相互配合,研究制定有利于把潜在人力资源转化为现实的人才优势的激励政策,完善获得职业资格证书考核鉴定的办法,逐步扩大学生持有高等学历证书和职业资格证书的覆盖面.     

振奋精神 团结拼搏 青海交通建设再上新台阶

2004年是“十五”计划最为关键的一年，也是深化改革、扩大开放、加快发展的重要一年，从全年看，全省经济仍然保持快速平稳的发展势头，全省完成国内生产总值455亿元，增长16．6％，固定资产完成318．10亿元，增长11．57％，经济的持续繁荣，有力地推动了我省交通行业的发展。全年完成固定资产投资40．5亿元，其中完成公路建设40．38亿元，比上年增长0．53％，我省公路建设投资分别占全省生产总值、固定资产投资的8．87％和12．69％。