藏区产业成长模式初探

本文在实地调研的基础上,根据推动产业成长的主导要素的差异,对近年来藏区产业成长的成功案例进行了分类,并梳理出制度创新型、科技引领型、资源依托型、需求导向型与品牌塑造型5种产业成长模式。进而对各产业成长模式的特点及所必须遵循的原则作了分析,认为藏区产业成长的模式是多样的,成功的产业开发案例都充分体现了以下原则:以科技创新和制度创新为动力的原则;以市场为导向的原则;资源优中选优的原则;以人为本的原则;实施品牌战略的原则;以保护和改善区域生态环境为前提的原则。     

浙江省产业发展报告（八）

(接2003年11期) 2、文化产业资产规模扩大.2001年,浙江省文化产业拥有资产1529.7亿元,其中固定资产原值735.7亿元,负债634亿元,所有者权益895.64亿元,资产负债率41.4%,大大低于全省国民资产负债率.     

促进老龄产业发展 提高老年人生活质量——在全国老龄产业理论与政策研讨会开幕式上的讲话

各位专家、企业家、同志们：大家好!“全国老龄产业理论与政策研讨会”今天开幕了!我谨代表全国老龄工作委员会办公室和中国老龄协会，向大会的召开表示热烈祝贺!向来自全国各地的从事老龄事业和老龄产业研究和实践的专家、学者及实际工作者表示热烈的欢迎!     

走新型工业化道路

党的十六大报告提出的走新型工业化道路,是全面总结国内外工业化的经验教训、体现时代特点、符合我国国情而提出来的重大决策。走新型工业化道路就是要正确处理工业化和信息化的关系,同时正确处理高新技术产业和发展传统产业、资金技术密集型产业和劳动密集产业以及发展虚拟经济和实体经济的关系,走出一条和以往工业化不同的新路子。     

浅析组织招聘人才时常犯的若干错误

人力资源是当代组织中最重要的组成部分,人力资源管理的水平直接关系到组织的兴衰成败。招聘人才是人力资源管理中至关重要的环节,吸引优秀人才,广纳天下精英是每个组织期望达到的主要目标。但在招聘人才过程中,招聘人员经常会出现各种各样的错误。针对当今人才招聘市场的现状,本文具体分析了招聘过程中不同阶段出现的若干问题。     

健全国有企业人才保留机制的途径

通过对国有企业人才流失现状的分析,阐述了国有企业留住人才的必要性,提出了健全国有企业人才保留机制的途径一是建立能充分体现人才价值、有竞争力的薪酬机制;二是建立多层次、多内容的人才激励机制;三是建立科学合理的人才培训开发机制;四是创造优秀的企业文化环境.     

关注老龄消费群体推动老年产业发展

在2000年,中国已进入世界老年型国家行列.全方位地关注老龄消费群体的需求状况,充分利用人口老龄化的积极效应,推动老年产业健康发展,实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐,是政府及社会各界的当务之急.     

浙江省产业发展报告（五）

·交通运输、仓储及邮电通信业篇·交通运输、仓储及邮电通信业是国民经济基础行业,在快速增长的经济生活中发挥着重要作用。随着全省运输邮电业自身发展的不断加快,其在国民经济发展中的比重逐年提高,地位日趋重要,全省交通运输、仓储及邮电通信业完成的增加值由1996年234.89亿元增加到2001年的503.68亿元,年均增长11.2%,比全省国内生产总值(GDP)年均增长高0.7个百分点,占全省GDP的比重由1996年的5.7%提高到2001年的7.5%。本篇根据2001年浙江省第二次基本单位普查结果,对浙江交通运输、仓储及邮电通信业基本状况作一简要分析:一、交通运…