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31.
人事档案是指我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的论述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料,一般可分为干部档案、工人档案和学生档案。审阅人事档案是人事工作者的一项重要业务,必须学会审阅人事档案。 相似文献
32.
葛政 《安徽理工大学学报(社会科学版)》2003,5(2):58-61
在国有经济由计划经济体制向市场经济体制转轨过程中,国有企业的所有作为委托人与企业经理作为代理人之间存在着事实上的委托代理关系预算约束软化,因此导致在国有企业公司化改制过程中的“内部人控制”问题。产生“内部人控制”问题的根源主要在于国有企业的委托代理双方对未来博弈次数及委托代理信誉预期的不确定性。为了对国有企业经理人员实行有效的激励与监督,就必须促使委托代理双方实现重复博弈,加强双方的委托代理信誉,从而有效地解决“内部人控制”问题。 相似文献
33.
34.
35.
今年是我国改革开放三十周年。三十年前,在党的十一届三中全会精神指引下,全党、全国人民高举中国特色社会主义建设伟大旗帜,解放思想,改革开放,团结一致进行了新时期社会主义建设的伟大实践,取得了举世瞩目的伟大成就。在三十年之后我国经济社会发展的又一个关键时期,党的十七大报告又明确指出: 相似文献
36.
论人事保证的制度功能及我国的立法选择——兼评《劳动合同法》第9条 总被引:1,自引:0,他引:1
段晓红 《华中农业大学学报(社会科学版)》2008,(5):93-97
《劳动合同法》第9条在现有立法禁止劳动合同物的担保的基础上,进一步否定了人的担保,与很多国家以及我国台湾地区立法上的规定不同。从社会学和经济学的视角分析了人事保证制度的基本功能,客观评价了既存人事保证制度,在此基础上提出我国立法对现有人事保证制度不应该全盘否定,而应该扬弃,重新界定人事保证的内涵。 相似文献
37.
张沁 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2003,14(2):48-49
离任审计,作为经济责任审计的一种具体形式,要在厂长经理任职终结时,对其经济责任的履行情况进行全面的审查评价.厂长经理离任审计的内容,主要取决于厂长经理在企业管理中的地位及其应履行的职责.概括来讲主要有财务责任的审计会计责任的审计;经营责任的审计;管理责任的审计;社会责任的审计和财经法纪责任的审计.离任审计的方法,除了采取一般的审计方法外,还应运用一些特殊的审计方法,以满足收集审计证据的需要. 相似文献
38.
美国股票期权约束机制的漏洞 总被引:1,自引:0,他引:1
频频曝光的美国公司丑闻揭示了美国股票期权约束机制漏洞百出。特别是安然破产后,这些问题在西方引起了广泛的关注与争论。因此,如何认识这些不足,对我国股票期权的实施将有一定的借鉴和启示。 相似文献
39.
高等学校人事管理工作,在高等学校管理工作中占有极其重要的地位。高等学校人事制度改革应坚持尊重知识、尊重人才;坚持干部“四化”的方针;而关键是正确运用竞争机制,增强竞争意识。这样,高等学校在现有的条件下,在广大教职工的积极性和创造性充分发挥的基础上更好地为社会主义建设事业培养合格人才。 相似文献
40.
卢华语 《西南大学学报(社会科学版)》1998,(4)
唐代杰出的政治家魏徵也是优秀的历史学家。魏徵史学思想的核心是:一、重人事、轻天命的进步史观;二、取鉴致治的历史意识;三、通鉴反思的治史方法。魏徵所重的人事既包括帝王将相,也包括人民群众。如何取鉴、取鉴什么以求致治,今天仍有强烈的现实意义。魏征以史为鉴,不囿一时一事,不主一尊一经,纵贯古今,旁通各派,具有鲜明的通鉴反思的特点 相似文献