人力资源管理柔性化--柔性管理的关键

在知识经济日益发展的现在,企业当中对于柔性管理的重视越来越明显。人力资源管理的柔性化是柔性管理的关键所在。企业要想在竞争激烈的市场环境下脱颖而出且立于不败之地,就要通过领导和员工的全面参与和努力来实现柔性管理。     

关于加强电力企业人力资源管理的思考

当前,电力企业竞争的焦点不再是规模、资金、技术等传统资源,而是建立在人才资源基础之上的创新能力。目前,人力资本已成为电力企业发展的第一要素。如何加快人力资源向人力资本的转化,这是电力企业稳定人才队伍、提高核心竞争能力、实现持续健康发展的内在要求。本文结合多年实践,对电力企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了加强电力企业人力资源管理的相关对策与建议。     

舆论引导的社区化路径探析

正处于单位社会向社区社会转变的中国,需要通过不断提高社区的信息共享度来型塑新的社区信息秩序和社区人际关系,并通过这一型塑来保证舆论引导能在其社会运行中不断实现自我更新、自我增长的坚实座架.所以,舆论引导的社区化,不仅是舆论引导力的提升途径得以切实落地化的需要,在更广泛的意义上,还是全面提升基层社会在突发性事件之处置过程中的信息反应力和执行力的需要.而社区化路径下舆论引导力的提升,既是舆论作为社会势能向动能方向的积极转化,也是其可能的负面动能的被规制,同时还是社会主义核.心价值体系切实落地,进而社会主义文化建设得以探底的基础路径.     

管理心理学视角下的企业人力资源管理研究

随着时代的不断发展和进步,人力资源已经成为全球范围内重要的战略资源。管理心理学给企业人力资源管理的研究带来了一个新的视角,管理心理学不仅仅在心理学领域有着突出的贡献,对企业的人力资源管理也有着重要的影响。本文从管理心理学的角度出发,分析管理心理在企业选择人才、使用人才和培养人才时的作用。     

电力企业绩效管理体系及措施

本文以电力企业的绩效管理工作为出发点,对绩效管理体系进行了阐述,并针对存在的问题,对其管理体系和措施进行了探讨,以促进我国电力企业更好地发展。     

加强高职院校图书建设的现实意义及主要措施

高职院校图书馆在提升教学质量、培养人才中发挥着重要的作用.然而,当前高职院校图书馆还存在一些实际问题,因此应加强图书馆自身的建设.加强高职院校图书馆建设,有助于提高办学质量,促进高职院校的和谐发展;有助于更新图书馆的管理理念,促进图书馆与时俱进;有助于提升高职院校图书馆工作人员的整体素质;有助于实现高职院校图书馆的数字化管理.加强高职院校图书馆建设应采取以下主要措施:明确定位,坚持与时俱进,全面服务于高职教育;争取政策支持,注重特色馆藏建设;发挥资源要素、服务要素、管理要素在高职院校图书馆建设中的作用;通过开展与读者的交流活动,提高读者满意度.     

2013上半年中国军情回顾

今年以来,解放军按照“能打仗、打胜仗”的要求不断加强各项军事建设,从日常训练到军事演习、从经费管理到新型武器研试等,抓根固本,向“能打胜仗”聚集。据总参军训部有关负责人介绍,2f113年,解放军军事演习演练活动近40场。演习演练突出特点就是实战化的联合作战、体系作战和对抗演练。     

论语言污染及其治理策略

目前,在我国语言文字使用中存在许多严重问题,主要是错、乱、脏、假、恶、丑,它们构成了一种新的污染,即语言污染。造成语言污染的原因很多,其中主要的客观原因可概括为外力多、素质差、物欲大,主要的主观原因可概括为崇洋、媚俗、效颦、护短、泄愤。这些原因之间错综复杂的关系告诉我们,治理语言文字污染是一个复杂的系统工程,必须从多方面入手:首先,在语言文字管理中法治德治双管到位、并重互补;其次,加强宣传教育,使人们充分认识语言文字的重要性,解决观念的转变问题;第三,通过解决我国目前教育中存在的问题,提高人们的语言文字素养以及各种综合素质;第四,各方齐心协力,共同营造全社会都切实重视语言文字使用的良好氛围。     

试论当前高校管理中的挑战、问题与对策

市场竞争环境下高等教育所面临的新情况,既给高校带来挑战也带来机遇。本文拟从分析目前高校所面临的问题和挑战,来探讨高校应如何加强科学管理,抓住机遇,加快发展,提高学校竞争力。     

人力资本国际流动的动因及我国的实证

通过对人力资本国际流动的微观动因和宏观因素的分析,指出其流动既不是单纯的民族文化和民族精神的感召,也不是单纯的利益驱动,而是多方面因素博弈的结果;是人力资本所有者为适应经济、社会发展的变化,满足自己需要与自身愿望的一种行为选择。因此,建立科学有效的人力资本流动引导机制,对于我国经济发展意义重大。