全文获取类型
收费全文 | 13621篇 |
免费 | 91篇 |
国内免费 | 50篇 |
专业分类
管理学 | 3666篇 |
劳动科学 | 1506篇 |
民族学 | 54篇 |
人才学 | 1909篇 |
人口学 | 176篇 |
丛书文集 | 1056篇 |
理论方法论 | 277篇 |
综合类 | 3716篇 |
社会学 | 1100篇 |
统计学 | 302篇 |
出版年
2024年 | 24篇 |
2023年 | 83篇 |
2022年 | 103篇 |
2021年 | 103篇 |
2020年 | 115篇 |
2019年 | 101篇 |
2018年 | 24篇 |
2017年 | 184篇 |
2016年 | 418篇 |
2015年 | 440篇 |
2014年 | 1476篇 |
2013年 | 1206篇 |
2012年 | 957篇 |
2011年 | 1412篇 |
2010年 | 1231篇 |
2009年 | 1105篇 |
2008年 | 981篇 |
2007年 | 534篇 |
2006年 | 561篇 |
2005年 | 639篇 |
2004年 | 500篇 |
2003年 | 587篇 |
2002年 | 384篇 |
2001年 | 274篇 |
2000年 | 174篇 |
1999年 | 94篇 |
1998年 | 24篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 609 毫秒
91.
知识经济时代高校人力资源管理与建设的思索 总被引:1,自引:0,他引:1
姜平 《北京化工大学学报(社会科学版)》2003,(2):11-13,5
在知识经济时代,人力资源的管理不同于传统的人事管理。本文通过对高校人力资源管理与建设的主要内容,即选人、用人、育人与留人四个方面进行分析与探讨,提出了在知识经济时代高等学校人力资源管理与建设的主要实施途径。 相似文献
92.
陈爱平 《广州大学学报(社会科学版)》2003,2(4):64-65
人力资源能力建设已成为关系当今各国发展的重大问题。本文论述了人力资源能力建设的内涵与重要性 ,提出要转变观念 ,促进我国人力资源能力建设 相似文献
93.
新中国建立后近半个世纪以来.党推行了一系列开发少数民族和民族地区人力资源的政策,该政策在取得重大成效的同时,也存在着许多误区和不足,回顾和总结我国民族地区人力资源开发政策的经验与教训,不仅具有重要的理论意义,而且具有重大深远的现实意义. 相似文献
95.
信息时代对企业管理和人力资源管理提出了新的挑战。现代高校科技产业人力资源管理由于历史的原因更具特殊性。因此,改革过去传统的人事管理模式,建立适应高校科技产业发展的人力资源管理机制已迫在眉睫。而其中的关键和难点,在于逐步开发和建立基于现代信息技术的高校科技产业人力资源管理信息系统,从而实现高校科技产业人力资源管理信息化。 相似文献
96.
人力资源开发(Human Resource Development缩写为HRD)作为一门新兴的理论和实践学科,在社会发展中扮演重要的角色。就像安德鲁.罗伯特(1988)所研究的一样,各种专业只有通过一系列特殊的和专业的知识构建,专业实践标准化和控制专业领域的门槛才能不断地发展和成熟。在人力资源开发领域,理论和实践关系厘清和界定是一项重要的使命,也是该学科一个热点课题。 相似文献
97.
98.
我国人力资源现状、人力资源开发实践现状、人力资源开发活动的必要性都决定了人力资源开发学科建设的紧迫性与必要性,而理念的普及以及各种研究机构和网站的建设也确为其建立提供了可能性。 相似文献
99.
大学教师职业生涯设计,从学校组织层面来说,是指高校根据自身现状与发展需要以及教师的现有素质、发展潜力与发展期望等,制订本校教师的开发计划、教育培训规划,设计落实相关计划的路线与策略,挖掘教师人力资源的潜力,帮助教师获得专业发展的活动;就教师个人而言,是指在开放的学校教育教学的情境中,教师主体在内外双重机制的交互作用下, 相似文献
100.