信息化与人力资源管理

本文为研究人力资源管理工作与信息化之间关系的论文,主要是描述如何应用计算机及应用系统,融合科学的人力资源管理方法,逐步提高人力资源管理工作。     

充分发挥人力资源的优势和方法探究

人力资源管理是现代企业经营活动中的重要组成部分,同时人力资源是企业内部的无形的资产,通过对人力资源的有效配置,根据人力的特点进行分工,能够维护企业正常发展的运行,促进企业实现经济效益。从这方面讲,这是将无形的资产向有形资产的转化过程,所以说,在企业内部实现人力资源的有效安排,充分地发挥人力资源的优势,并结合企业本身发展的条件来进行,对于企业的发展有着至关重要的作用,积极探究如何发挥人力资源的方法对于企业的发展是极为重要的,本文将围绕着这两点进行展开探究。     

我国公共部门人力资源管理问题的研究

本文针对当前我国公共部门人力资源管理存在的传统的积弊对公共部门的影响太深、在人才选拔与任用机制上需要改进、要加强激励机制、人力资源开发的不足等问题上进行了深入的分析,并在此基础上提出了对人力资源管理中的各种观念进行更新与建立有效的激励机制的建议,希望对完善我国公共部门人力资源管理体制有一定的借鉴作用,从而促使我国公共部门人力资源管理能够更加的完善。     

基于ISPI的事业单位人力资源培训分析

事业单位的人力资源培训是社会服务的基本需要,对其培训系统的绩效有着相应的社会服务需求特征。本文基于国际绩效促进协会ISPI过程模型,分析绩效技术解决事业单位人力资源培训的思路包括五个方面:事业单位绩效分析,事业单位原因分析,干预措施的选择和设计,干预措施的实施和变革,事业单位培训绩效评价。     

关于企业人员管理的问题和对策浅析

随着我国社会主义市场经济的发展,我国的经济发展水平得到了很大程度上的提高,与此同时,也实现了我国企业实力的增强。随着企业的发展,也增加了企业对于人才的渴求程度,在企业的管理中完善的人力资源管理体系对于企业的发展是非常重要的。     

当前企业人力资源管理的信息建设

世界大范围内信息技术和互联网正在飞速发展,这给传统的人力的资源管理带来极大的冲击和挑战,同时也说明企业的人力资源管理信息化势在必行。现在的企业人力资源管理构建高效率的人力资源管理管理模式,这对加快企业的发展和提高企业的工作效率有很大的促进作用。本文主要探讨建设企业的人力资源管理信息方面的问题与相关的策略。     

浅谈企业管理发展中如何有效沟通

本文首先阐述了沟通在管理中的作用,继而从常见的几种沟通障碍分析着手分析了造成沟通障碍的因素,进而分析了如何进行有效的管理沟通。     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位,但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。一、法律视角下人力资源派遣的特性     

基于物流企业视角的人力资源管理战略分析

物流业是劳动密集型产业,劳动者的积极性与创造性直接关系到企业的生存与发展。因此,物流企业的战略发展,首先必须考虑人力资源战略的科学性。当前全球经济陷入困境,最直接受影响的就是物流行业。为此,物流企业必须从企业的实际出发,科学制定企业人力资源战略,从根本上增强企业的内在竞争力,促进企业的发展。     

浅议高校人事档案在人力资源信息化管理中的作用

人力资源信息化管理是以人事档案为基础建立的人才信息化管理服务平台,通过系统功能对信息进行统计分析及处理,获得相关参数于预测组织人力资源需求,继而做出人力需求计划和有效的人力调配,使人力经常保持在最佳比例,从而实现组织壮大与个人能力发展的管理者战略方法。