全文获取类型
收费全文 | 14194篇 |
免费 | 85篇 |
国内免费 | 39篇 |
专业分类
管理学 | 4000篇 |
劳动科学 | 1515篇 |
民族学 | 56篇 |
人才学 | 2044篇 |
人口学 | 177篇 |
丛书文集 | 1013篇 |
理论方法论 | 260篇 |
综合类 | 3743篇 |
社会学 | 1226篇 |
统计学 | 284篇 |
出版年
2024年 | 29篇 |
2023年 | 78篇 |
2022年 | 101篇 |
2021年 | 108篇 |
2020年 | 111篇 |
2019年 | 91篇 |
2018年 | 19篇 |
2017年 | 186篇 |
2016年 | 393篇 |
2015年 | 448篇 |
2014年 | 1501篇 |
2013年 | 1236篇 |
2012年 | 1002篇 |
2011年 | 1441篇 |
2010年 | 1251篇 |
2009年 | 1168篇 |
2008年 | 1040篇 |
2007年 | 571篇 |
2006年 | 621篇 |
2005年 | 695篇 |
2004年 | 547篇 |
2003年 | 633篇 |
2002年 | 403篇 |
2001年 | 287篇 |
2000年 | 189篇 |
1999年 | 101篇 |
1998年 | 24篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 12篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 187 毫秒
21.
本文分析了解决人力资源供大于求各种措施特点。基于成本最小化,提出企业人力资源供大于求状态下的人力资源整数线性规划决策模型,最后通过算例对模型进行验证。 相似文献
22.
根据专家打分结论,结合灰色系统评价方法得出的结果,作为BP神经网络输入样本的目标值,进行网络的训练和检验.将得到的性能良好的网络模型,进行人力资源价值评价预测仿真,取得了良好的效果. 相似文献
23.
陈晶瑛 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2003,21(2):76-78
高校人力资源管理中出现的管理理念未能与时俱进,人才观念的认识失误,人才的质量与数量达不到需求等问题影响了人力资源的开发和有效利用,因而正确树立人力资源理念、建立新型的人际关系、创造宽松的人文环境,加大人力资源的投入都是强化人力资源理念、开发人力资源的积极对策。 相似文献
24.
黄元碧 《贵州民族学院学报》2008,(4):197-199
探讨图书馆员的职业生涯与职业回报之间的关系,并提出图书馆员职业生涯中容易出现的一些问题的解决办法。 相似文献
25.
对大多数中国人来说,罗门哈斯这个名字还比较生疏但说到立邦漆你不会不知道,说到IBM你也不会陌生,罗门哈斯正是为这些电子设备、建筑材料、包装及造纸、制药和医疗、交通等领域知名客户提供创新材料技术和解决方案的一家跨国公司。这家世界500强中的百年老店,在进入中国市场的同时,也把公司的企业文化、管理经验带到了中国,同时不断创新人力资源管理策略,为公司业务在中国和亚太地区不断的顺利发展和2010年企业愿景的实现提供有力的人才保障。 相似文献
26.
李保安 《山西煤炭管理干部学院学报》2003,16(4):35-35,37
职业技术教育属于教育系统的一个子系统,它的社会功能除了具有一般教育的共同点外,还有促进社会就业进而推动社会经济发展的独特的社会功能。因此,职业技术教育的社会功能还包括社会福利功能和社会整合功能。职业技术教育的这些社会功能,渗透到社会生活的各个方面,日益成为影响人类社会和经济发展的重要因素。同时,这些社会功能在确定职业技术教育的发展方向、培养目标、课程设置、规模速度等方面起着关键作用。 相似文献
27.
28.
29.
在当今经济全球一体化、竞争日趋白热化的形势下,企业如何求得生存、发展乃至壮大,显得愈发重要。任何一个企业所面临的内外环境每时每刻都在发生着变化,只有顺应变化,企业才能在竞争中求得生存,才能获得发展的机会。而每个企业所面临的环境是不同的,所以也不存在一模一样的管理方式。但纵观成功企业的管理,却可以发现一条相同的管理核心路线:优化企业管理→获得最优竞争力→选择、培训、留住合适的人才。这也是企业成功的关键路线,也可以说是最优化的路线。1.优化企业管理是企业在竞争中获胜的决定因素任何一个企业在其发展与壮大的过程中,… 相似文献
30.
管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新人力资源管理统计的形式出现。 相似文献