以劳抵债猝死是否属于工伤?

正为了有效破解债务偿还难题,目前许多地方尝试运用以劳抵债的方式清偿债务,债务人与债权人达成协议,通过提供劳动抵偿部分或全部债务。然而,劳动者以劳抵债运行过程中是否存在劳动关系?如果不存在劳动关系,那又是一种什么关系,是雇佣关系吗?以劳抵债过程中发生伤亡,到底属不属于工伤?一起以劳抵债猝死案引发了我们的思考。债务人以劳抵债期间猝死2012年年初,江苏省南京市市民刘伟每次到市民陆民承包的浴室洗澡、擦背、修脚都不给钱,总是拖着称下次一起     

特殊用工关系下工伤责任承担主体探讨

当前,用人单位的用工形式日益多样化,在特殊的用工形式中,劳动者发生工伤时,承担工伤保险待遇的主体如何确定,对于正确维护劳动者和用人单位双方的合法权益十分重要.本文就社会上目前常见的几种特殊用工关系发生工伤事故时,依据相关法律法规对工伤责任承担主体进行分析探讨,供劳动者和用人单位学习参考.     

人身损害赔偿中连带责任的探讨

近年来,人身损害赔偿案件逐年上升,而在人身损害赔偿案件中如何适用连带责任,关系到如何正确适用法律,公平地保护双方当事人的权利。然而现行立法对人身损害赔偿中连带责任的规定极为简略。本文就连带责任的概念、特征、适用连带责任的相关问题,结合审判实践进行了阐述。     

论劳动法律关系的客体

本文通过对法律关系的三要素相互关系的论述,指出法律关系中客体是相对于主体而言的,其重要的意义在于不要把主体当作客体,或者至少不能超出公共道德和一般的法律原则的界限,客体应该是能被主体利用、控制、支配、保护的一种资源或利益,主体通过权利义务来控制、支配、利用、保护客体。劳动法律关系的客体是劳动力和劳动者的人身利益,并对市场经济条件下的劳动关系的性质作了阐述。     

职场常青树的秘籍

南方的初秋、难见落叶。一缕清澈透明的阳光．洒落在四位干练的职业女性经理人身上。在绿树环抱的盎然绿意中．她们共同诉说着职场沉浮，探讨职场适者生存的法则，而在这片绿色之外，就是充斥着喧闹与嘈杂的城市中心，一动一静、一线之间、宛如隔世桃园．真实，置身职场竞争和淘汰并不可怕，真正可怕的是女性经理人没有自己的专业技能和别人不可代替的价值。     

浅析人身损害赔偿案件中雇佣和承揽的区分

在人身损害赔偿的案子中,认定当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点,并对当事人的利益产生重大影响。本文从雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义出发,论述雇佣关系和承揽关系的定义及特征,并综合二者的特点,结合相关案例,简要地分析了人身损害赔偿案件中雇佣和承揽的区分。     

提供劳务受伤,雇员四种情形需分担责任

当下,季节性、临时性用工占有相当比例。依据《侵权责任法》的规定,劳务人员在提供劳务过程中遭受伤害,通常按过错责任原则来分担,至少四种情形下,雇员应承担相应的责任。在交通事故中负全责,需担次要责任[案例]赵宏奎系曹某华雇用的司机。2019年3月13日晚,赵宏奎受曹某华的指派,驾车送货途中不慎与一辆大货车发生追尾,造成赵宏奎受伤。经交警部门认定,赵宏奎负该事故的全部责任。     

浅谈高校学生人身伤害事故的善后处理

近年来,高校学生人身伤害事故及其善后处理,已经成为高校、学生、家长和社会关注的热点问题。本文结合《湖南省学校学生人身伤害事故预防和处理条例》,从高校学生人身伤害事故的责任认定、违法行为及善后处理等方面就这一问题进行了有益的探索。