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991.
劳动法律的完善使得在我国长期存在的劳资之间的矛盾得以有效缓解,被传统观点视为弱势群体的劳动者也逐渐学会拿起法律武器保护自己的权益,但在法律明显倾向于保护劳动者的前提下,是否取得了好的社会效果,笔者认为不尽然,在劳动者盲目地使用法律武器时,不仅伤害了用人单位的感情,同时也可能影响了劳动者的前程,实践中,没有哪个单位愿意聘用动辄便将用人单位诉诸法庭的员工,而劳动法的这种倾向性的规定最明显的弊端体现在矫枉过正,一些劳动者不是将法律作为维护自己权益的工具,而是将法律的漏洞作为自己损害公司利益的手段,这无疑是违反立法本意的。 相似文献
992.
彭建军 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2014,(1):101-106
少数民族流动人口在城市务工经商及发展状况显示出新的特点:一是由生存型转向发展型,民生改善和社会保障需求更为强烈;二是由第一代的离土重迁转为第二代、第三代的离土离乡、定居化、家庭化趋势;三是文化和精神需求增多,现实需求与潜在需求共同存在。城市政府面对文化多样性、需求多层次性、权益诉求的差异性和复杂性等城市少数民族问题,需要完善机制,克服和破解"就业吸纳——社会排斥"、"道义同情——制度冷漠"等现象。调研发现,我国城市少数民族工作整体上呈现出东部与中西部的差异,东部城市民族工作在观念、制度建设、组织建设、机制的完善程度、社会参与、财政支持等方面具有更多的经验。相比而言,中西部城市民族工作整体上仍有更多的完善空间。 相似文献
993.
解决了代理问题就可以有效降低企业代理成本,提升企业价值,从而保护投资者的财务权益。我国企业的代理问题有素质和能力、努力程度、管理层任期长短、在职消费、薪酬侵蚀利润、恶意再融资、过度投资或投资不足、风险偏好不同、"内部人"控制、社会责任等十大类。不同的代理问题产生不同的代理成本,第三类代理成本是企业内部的分权(或放权)形成的,所以可称为"分权代理成本"。此类代理成本主要包括超额在职消费或职务消费支出、超额薪酬支出、超额奖励支出、委派过失损失、不同层级之间沟通障碍产生的损失、下属怠工、逆向选择等给企业带来的损失。 相似文献
994.
罗秉瑞 《中国妇女(英文版)》2014,(8):61-61
Again I make the “around the world” journey back to my home, New York City. Having lived primarily in Beijing for the past four years, my internal bearing,my internal clock takes longer to realign with the new place, the new time (day is night) and the returning though momentarily unfamiliar culture. 相似文献
995.
996.
《劳动理论与实践》2006,(11):28-29
成都为大中专技校生提供专项服务;达州进一步推进就业再就业工作;攀枝花全面启动事业单位 民间非营利组织工伤保险;巴中推动劳动保障向农村延伸;眉山优惠政策鼓励“小病进社区”;九寨沟县评价企业诚信守法;理县重拳出击维护农民工权益;射洪县提前实现基金征收目标;苍溪县医疗保险使农民工享实惠;梁县37万农民冲出农门奔富路;资中县农保新举措见成效;巴州区形成创业培训“五化”模式;万源市统筹城乡就业培训;仪陇县保障农民工权益动真格;郫县监察网格化掌握主动权;古蔺县改善农民工进城就业环境;平昌县为高考落榜生辟新路;梓潼县事业单位医保费财政划拨。[编按] 相似文献
997.
近年来,为维护进城务工农民的合法权益,党和政府采取了一系列措施.收到了显成效,工资拖欠有了明显好转,农民工的生活条件和工作环境也得到了改善。但在其权益保障方面仍存在一些问题。 相似文献
998.
999.
张阳 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2015,24(3):82-86
如今我国法律无对安宁权益的针对性法律规定,因而司法实践对安宁权益的释义也不尽相同.学界对安宁权益属于人格利益无异议,但对其具体定义存有分歧.其实,安宁权益不同于其他人格利益,不可混同在一起讨论.安宁权益是现代人格权所应保护的对象,是一种无形人格利益,具体包括自然人家庭生活状态的安宁以及自然人私人领域的安宁. 相似文献
1000.
近日,最高人民法院公布了《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》(以下简称“解释”)。作为最高人民法院有史以来篇幅最长、内容最丰富的司法解释,这部解释共有552条,不仅对人民法院的审判和执行工作具有十分重要的指导意义,而且对诉讼当事人也有相当的影响。本文拟从以下5个方面对解释予以解读。1.立案从审查制变为登记制 相似文献