以人为本 服务为先 全面提升街区整体品质——深圳市盐田区人民政府海山街道工作综述

2013年，在区委区政府的正确领导下，深圳市盐田区海山街道认真贯彻落实十八大精神，围绕“新品质新盐田”，牢固树立“以人为本，服务为先”的工作理念，大力推进基层党建、社会建设等各项工作，倾力加强队伍建设，街区整体品质得到有效提升。     

浅谈临床诊疗如何做到以人为本

在医患关系如此紧张的当今社会，医生作为一个“圣人”也是“罪人”的职位，该如何在这两个位置找到一个合适的靶点，做到以人为本，这是“标”，其根本是我国医疗服务体系的不健全，所以既要治标——临床以人为本的治疗方案，也要治本——健全完善医疗服务体系。     

推进企业持续健康稳定发展——要五个方面做到以人为本

<正>怎样保证企业持续健康稳定发展,关键是的核心是以人为本。我们要创造一个尊重人才、爱护人才、珍惜人才、尊重人的个性和爱好的企业氛围。我们看到,坚持以人为本,从企业这个社会组织来说,才能推进企业全面可持续的科学发展,更好地推动经济社会的和谐,这不仅是企业要长期坚持的基本原则,从整个国家来说,也是建立和谐社会的需要。企业怎样坚持以人为本?笔者以为,就是要根据科学发展观的理论和方法,最基本的是重视人在企业里的地位和作用,首先要对人、     

工会组织参与与政府主导社会救助的比较

政府与工会组织是社会救助的两大主体,政府是社会救助的首要主体,工会组织是社会救助的重要补充和日益壮大的力量,政府救助强调公平,工会组织救助更突出效率。市场失灵理论、政府失灵理论、第三方管理理论中都强调非政府组织参与社会公共事务的可能性和必然性,以及两者相辅相成的关系。依据这些理论,政府与工会组织的在救助领域中不同在于它们各自的优劣势,而它们的优劣势就是由各自特性所决定的。     

各参与方在建筑安全管理中的关联性分析

建筑业作为我国的支柱产业之一,虽然国家一再强调其安全生产的重要性,但安全问题一直难以得到根本性的解决。本文通过各参与方在建筑安全管理中的关联性分析,希望能从宏观管理的层面,构建出适合我国建筑市场长期健康发展需要的多方参与的建筑安全管理体系,从而改变以往政府被动监管为主的建筑安全管理模式,为我国建筑行业安全管理水平的提高做出切实可行的探索。     

谈高职校学生管理存在的问题及对策

针对高职校学生管理工作的现状以及存在的问题,提出高职校学生管理应在“科学发展观”的指引下,坚持“以人为本”的管理理念,以提高高职校学生管理工作的效率     

现代生态危机视域下的治理冲突与式微

现代生态危机不仅是企业转型发展问题,也是科技创新和社会治理问题。虽然地方政府越来越倾向政治绩效最优化和公共利益最大化,但在尚未形成比较完善而成熟的绩效考核体系之前,党政部门仍会以地方政绩和部门利益为中心,还缺乏公共服务均衡化保护。在出现生态危机过程中,利益的纠葛与碰撞很可能触发群体性、突发性事件。此时党政治理模式的纯熟与否将直接影响社会矛盾与冲突能否得到及时有效地缓和与化解。     

论高职院校构建新人力资源管理理念的探讨

人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。当前,人力资源管理是高职院校管理的一项重要工作,同时也是保障和支撑院校持续发展的有效手段,对于推动高职院校各项工作的顺利开展具有举足轻重的作用。本文从高职院校人力资源管理的重要性入手,进而对人力资源管理现状进行简要分析,并提出构建新人力资源管理理念的策略。     

精神文明建设工作在创建和谐医院中的作用探讨

医疗事业作为社会主义工作的卫生事业,是共创和谐社会的重要组成。建设和谐医院光靠国家资金、外部环境、管理机制等等是远远不够的,和谐医院建设离不开精神文明建设。本文主要阐述创建和谐医院创建的重要性与存在问题,以及此过程中精神文明建设所体现出的显著作用,是医院发展过程中不容忽视的一环。     

浅析以人为本的企业思想政治工作

以人为本,是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。企业的思想政治工作怎样适应和解决新局面和问题?只有重视人们的价值和作用,发挥人的能动性,坚持以人为本的思想,才能够做好企业思想政治工作。