从用户的需求出发做好服务工作

在市场化的今天，各行各业都在不断提高服务层次，增加服务种类，美国销售学家里维教授曾断言：未来竞争的关键，不在于厂方能生产什么产品，而在于其产品所提供的包装、服务等附加价值。供水企业作为窗口单位，服务工作事关国计民生，提供优质服务是永恒的主题。而了解我们所服务对象的需要，改进服务方式，适应市场和用户的需求，则是供水企业必须摸索和探讨的问题。     

跨国企业文化与跨文化管理:知识经济背景下的思考

知识经济时代 ,跨文化管理已经成为管理学界的重要课题之一。本文选取跨国公司作为跨文化冲突的典型案例 ,通过分析跨国企业文化的新特征 ,论证了其内在的文化沟通和融合机理 ,阐明了其作为知识经济时代的全新文化模式对于跨文化管理成功与否的决定性作用     

家族企业创新思考

本文通过对家族企业基本特征、历史动因的分析，揭示家族企业在新的历史时期存在的一系列矛盾，即专业化分工和传统管理模式的矛盾；产权不清与追求规模经济的矛盾；家族企业发展与企业家才能缺乏的矛盾等，这些矛盾的存在，已成为制约家族企业发展的因素。因而，迫切要求家族企业进行组织制度、管理模式、经营机制和文化理念创新，以适应企业的继续发展。     

对企业监督约束机制的再思考

在传统的计划经济体制下 ,政企不分 ,政府对企业的管理主要是通过行政方式 ,在委派经营者时 ,是由组织人事部门直接任命 ,对其监督约束也主要是行政性的。在市场经济体制下 ,政企要分开 ,政府不再直接管理企业 ,而转向调控市场 ,制订和执行产业政策 ,进行行业规划 ,由企业根据市场需求 ,自主经营。但是 ,改革发展到今天 ,有效的企业监督约束机制一直未能形成 ,导致企业行为基本上处于一种约束无效率状态 ,监督约束机制乏力。因此 ,亟须建立有效的企业监督约束机制     

新形势下如何进行企业思想政治工作创新

新形势新任务对企业的思想政治工作提出了新的挑战,要求企业必须大力加强与改进党的思想政治工作。笔者认为,在当前新形势下,要想开创企业思想政治工作新局面,应从观念、方法、内容、形式、机制等方面有所创新。     

浅议企业财务风险管理

随着市场竞争的日趋激烈,财务风险管理已经成为企业日常管理中一个非常重要的课题。财务风险形成的根本原因在于财务活动本身及其环境的复杂性、人们认识的滞后性以及财务管理可控范围的局限性。要控制和防范财务风险,就必须通过企业内部制度设计、技术方法以及其他各种措施来加强财务风险的控制和管理,使企业减少风险损失,在险中求胜。     

党组织嵌入对高新技术企业研发操纵的抑制作用分析

高新技术企业认定过程中的研发操纵行为对企业自身和社会运行均会产生不利影响,如何管制这种操纵行为成为切实推进创新强国战略的重要问题.党组织通过"双向进入、交叉任职"体系嵌入公司治理结构有助于管制高新技术认证过程中的研发操纵行为,且嵌入程度越大治理效应越好.党组织嵌入董事会和监事会对研发操纵行为的治理作用更好;党组织可作为...     

现代企业人力资源管理机制初探

人力资源管理是现代企业管理的核心。要从企业人力资源管理的目标和特征出发,利用引导、竞争、激励、约束等机制加强企业人力资源管理机制和制度建设,采取行之有效的管理对策和措施,推动现代企业人力资源管理效率和素质的不断提高。     

企业社会责任研究的演进——从概念到议题的纵向梳理

本研究应用纵向剖析方法,从概念的内在维度、理论框架的发展过程和研究议题的演化脉络三个维度对企业社会责任研究进行了追踪分析.作者发现,企业社会责任概念以1970年代为分界点,在多个维度实现了重要转折;通过CSR研究者的评判式发展和系统性推进,逐渐形成了较为成熟的理论框架体系;同时,企业社会责任研究也在多种理论的影响下实现了议题代际演化,形成了逐渐递进的“What-Why-How”研究三步曲.文章最后提出了企业社会责任研究的潜在主题和发展方向.     

市场化与中国企业统计改革

本文论述了市场化改革对我国企业统计在体系、职能、手段等方面的要求，剖析了职能模糊不清、体系格局不合理、指标体系不完善等目前企业统计存在的问题，提出了企业统计改革的对策