对现代氽业员工培训的几点看法

现代企业的竞争已经由传统的物质资源、货币资本转向以人为载体的知识资本的竞争,人力资源已成为企业的核心竞争力。国内外成功企业的事实证明,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,创造一流的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。本文对员工培训的看法做简单分析。     

强化核电企业内部培训效果的有益思考

核电企业内部的培训非常重要,核电企业内部培训的机制不是很健全,而且适当地教育培训能够有效增强企业员工自身的整体素质和专业技能知识水平,还能够提高企业在市场上的竞争力,提高企业的凝聚力,为核电企业的发展做贡献。     

浅谈以人为本促进韶钢发展方法策略

在全球化一体化的大背景下,无论是经济组织,还是社会组织,无论是企业单位,还是社会单位,要想生存发展,要想成长状大,一个核心的竞争能力便是人才。韶铜坚持以人为本,为人才搭建成长通道,促进企业可持续发展。     

在战略转型中培育特色企业文化

近年朱,深纺集团在激烈的市场竞争中,一方面主动进行产业转型升级,成功由传统纺织服装加工业转型为以偏光片为主导的高新技术产业;另一方面立足公司战略转型,培育特色企业文化,取得了较为突出的成绩。     

以精神、制度和物质创建健康的企业文化

创建健康向上的企业文化,不仅可以推动企业的可持续发展,还是构建和谐社会的基础和保证。本人结合在西安出租汽车公司的工作实践经验,探索在企业管理中,如何打造企业先进的精神文化、培育企业先进的制度文化、建设企业先进的物质文化,并以企业的社会责任感肩负起构建和谐社会的重任。     

我国企业女工生育管理问题分析

随着我国经济建设的高速发展,以及妇女地位的不断提高。企业的女工的福利待遇也有了明显的改善,并且,为了保障我国妇女的生理及心理方面的健康发展,国家针对企业女工的生育管理作出了明文规定,颁布相关的妇女权益保障法规。本文针对企业女工的生育管理问题进行分析。     

能源企业管理流程化再造研究

当前,为了适应和开拓市场的需要和提高自身的市场竞争力,能源企业要进行管理流程化再造。本文提出了具体的能源企业管理流程化再造的措施,并对核电企业的管理流程再造进行了分析,核电企业要重点加强再造生产组织的业务流程;安全岗位的培训、考核流程;核电企业的财务管理流程。     

现代企业提升员工整体素质的方略

现代企业是所有者和经营者相分离,在现代高科技先进技术的导向下,通过现代化的企业管理模式,实施现代化的企业国模扩张。当然,现代企业对员工的整体素质也要求很高,本文将以现代企业如何提高员工的整体素质为切入点,通过理想激励,鼓励员工在工作岗位上实现自身价值、学习培训,专业系统的理论和实践学习提高能力、团队协作,合理搭配发挥每个员工潜质提高效率三方面详细阐释现代企业如何提高员工整体素质。     

浅谈企业《党员模范行为积分制度》的推行

抓好思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业生产经营工作的生命线。尤其是抓好党员的思想政治工作,尤其它对于凝聚企业的人心,调动党员的工作积极性,增强党员责任感,提升党贺的模范带头作用有非常重要的意义,同时它也是促进企业改革发展稳定,战胜经济危机,践行科学发展观,构建和谐社会的重要的思想依据。     

浅谈工会组织在企业和谐发展中的作用

工会是党领导的工人阶级群众组织,在构建社会主义和谐社会中承担着重要责任。充分发挥工会党联系职工的桥梁与纽带作用,积极推进和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观,不断强化企业民主管理,完善工会维权机制,努力创建劳动关系和谐企业,增强企业的凝聚力和向心力,不断促进企业的和谐发展。