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21.
企业家人力资本模型初论 总被引:2,自引:0,他引:2
魏明 《武汉大学学报:哲学社会科学版》2003,56(3):313-319
企业家人力资本模型把企业家的甄别分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置。在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别。其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用。企业家人力资本的配置实际上是企业家人力资本的市场甄别,市场对个体传递的企业家人力资本信号———学历、经历与业绩、个人资本和社会资本———进行甄别,以发现"真正"企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置。其中个人财富只是一个重要信号,而不是惟一信号。 相似文献
22.
在许多中国的知名企业,许多年届退休的老总依然搏杀在管理的第一线.依然是企业的代名词。在创始人的强势之下.所有的人都黯然失色.许多是迫不得已,但太强势的企业家也许会影响下属的成长。 相似文献
23.
南京市是国有企业较为集中的中心城市,国有企业在全市经济发展中具有举足轻重的地位。然而令人担忧的是,近年来国有企业党员领导干部腐败案件仍处于多发、高发阶段,大案要案时有发生,且违法犯罪数额和造成的损失较大,已成为影响全市经济发展和改革稳定大局的重要因素。2000年来,在省纪委和市委、市政府的领导下,由市纪委牵头,会同市检察院、市公安局、市审计局等执法执纪机关共同查办了一批国企领导干部腐败案件。这里,本刊独家披露南京市纪委有关人士对4起不同类型的典型案例的通报和剖析。 相似文献
24.
李荐国 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2005,7(2):58-60
中小企业在推动县域经济发展中有着特殊重要的作用。发展中小企业.不能追求“大而全”和“小而全”.而应该扬长避短.走“小而精”、“小而美”的发展之路。发展精美中小企业,一方面要把握一套符合其战略设计的基本方略.另一方面,要在改造企业的同时改造企业家成长的机制。 相似文献
25.
26.
我叫林业立,生于1968年,今年33岁。1990年我从张家口建工学院毕业后分配到石家庄市的一家机械厂做技术员。我本来学的是建筑,却于起了与建 相似文献
27.
本文回顾了国内外学者对企业家和企业家精神的研究, 讨论了转型时期民营企业家的生成和企业的行为特点, 并基于企业家理论对政府提出了相关的宏观政策建议。 相似文献
28.
29.
本文以当代人力资本理论为指导,概略分析了企业家人力资本的特殊构成,并以此为基点,深入探讨如何构建有效的企业家激励机制问题. 相似文献
30.
企业家的任用机制是企业治理的重要内容。有效的企业家任用机制的标准,一是职位竞争对经营者产生足够的压力;二是企业家的聘用制,以利于提高其经营能力。国有企业要在激烈的市场竞争中生存,需要企业家任用机制的创新。对于关系国计民生、适宜公有产权的企业,其经营者的任用适合由上级主管部门任命。竞争性行业中的中小国有企业,其企业家任用机制应向现代企业制度方向转变。 相似文献