中国老板向外企学什么

对于外资企业的优势,中国企业老板谈论较多的既有它们优秀的产品、研究开发实力、领先的技术、庞大的资金来源,又有日臻成熟的管理等感性认识。那么如何从理论上认识呢?现代企业理论的最新发展——企业知识理论,则在知识特性的基础上,从企业的性质、结构和行为,以及经济理论的角度说明了企业无形资产(知识)而非有形资产构成了企业的长期竞争优势基础。面对WTO,中国老板们应从外企的企业文化、人事管理、激励机制、战略管理等方面,即无形资产方面,研究借鉴其有益经验。     

从"昙花一现"所引起对企业家素质的思考

从评析现有国有企业家入手,又对民营企业家的现状进行了评析,既而以海尔集团董事长张瑞敏作为引子,并以老子的“四不”为启示,展开描述企业家应具备的素质。     

论高新技术扶贫的紧迫性及其对策

论述企业家及其素质与本质特征,联系全球市场竞争态势和中国的国情企业实际,研究中国企业家的特色,着重说明在当今条件下,企业家素质的培养提高,尤其要注重他们的道德修养。这是使我国企业摆脱困境,繁荣兴旺的战略举措。     

论市场经济条件下企业家队伍的建设

目前我国国有企业的厂长、经理有相当一部分是由机关政府任命委派的。这种方式是与市场经济的要求不相适应的。目前我们推行的现代企业制度要求厂长、经理必须与职为群众同舟共济,将两者的根本利益合为一体,完全系于企业,这是国有企业领导机制改革的着眼点。     

国有企业经营者年薪制问题研究

一项旨在提高企业经营者积极性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式 ,但在年薪制的设计方案和各地的实际操作过程中存在着许多问题 ,没有达到预期的效果。本文提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的几点建议 ,以期对实践有一定的现实意义。     

2007，谁为中国赢得全球尊敬? 品牌中国年度人物候选人公示

2007,谁为中国赢得全球尊敬?品牌中国年度人物评选活动组委会主办的2007品牌中国年度人物评选活动,旨在寻找和表彰2007年度为中国赢得全球尊敬的品牌英雄。评选活动自9月18日启动以来,共接到推荐候选人近百人。经过评审委员会的初选,最终30位正式候选人名单于11月18日在北京国宾酒店隆重揭晓并开始在品牌中国网(www.brandcn.com)、活动唯一指定网络平台新浪网、《华夏时报》等合作媒体公示,并通过专家投票、网络投票和短信投票选出10位2007品牌中国年度人物和特别奖获得者。2007品牌中国年度人物电视颁奖晚会将于12月18日在北京隆重举行,同期举行第五届品牌中国高峰论坛、第二届品牌中国高级品牌经理人培训班和品牌中国产业联盟成立两周年大型答谢酒会。     

争锋论战企业家贡献与国企产权改革

2005年1月15日,首届中国脑库年会在北京钓鱼台大酒店举办,本次年会是综合开发研究院(中国·深圳)首次以“中国脑库年会”冠名,在北京举行的重要经济社会问题研讨活动年会。主题是“国有企业产权改革与企业家贡献”。年会汇集了中国众多知名专家、学者、企业家, 它发出的声音,对如何促进国企产权改革及如何看待企业家贡献均有重要参考价值。谁去跟外资利益集团作战? ——中国中期集团董事长田源我做了12年企业,就是天天解决麻烦,企业的事九     

“辞官下海”的制度分析

辞官下海及其论争 当前,各地政府对辞官下海基本上都持支持态度.如:福建省省长习近平对游宪生辞官下海表示支持.他说游宪生有这个能力,应该鼓励更多像他这样的干部到商海里去闯.     

乡镇企业家创新动力缺乏的原因及对策

挖掘潜在盈利的市场交易活动,进行创新,是目前乡镇企业赢得竞争优势的唯一方法,但是,一些乡镇企业家对此并不热衷,以致创新行为缺乏动力,企业效率低下.本文从文化、经济和社会角度,全面分析乡镇企业家创新动力缺乏的原因,并提出相应的对策建议.