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991.
成为精益企业,你的企业不但很具有竞争力,而且具备了以更低的成本生产出高质量、价格合理的产品。  相似文献   
992.
文齐  冯昕 《经理人》2004,(4):48-50
销售额小于2000万的中小型公司往往由一至两名创业者或高层人员管理和控制。这些企业的产品和市场通常来说相对简单和明确,规范的管理结构和程序显得无足轻重。  相似文献   
993.
994.
胡润 《经理人》2004,(6):4-4
一个企业要成为百年老店,一个企业家要获得更多的敬重,就不能忽略社会责任。  相似文献   
995.
刘玉峰 《经理人》2004,(8):82-83
企业家们总是充满了希望,认为只要开展一项业务就自然会有顾客。但是在现今的经济条件下,让顾客购买你的商品或服务并不像想象中的那么容易,你必须要付出更多的努力。而要获得发展,开辟新业务是必不可少的。  相似文献   
996.
郑健 《经理人》2004,(10):29-29
常话说,一个企业一个做法,一个老板一个性格。当前国内很多成功企业文化制度的建立都深深地打上了公司创始人的烙印。他们的人格魅力也在自觉不自觉地对企业的发展起着有形或无形的作用。可以说,一个企业家如果缺乏人格魅力那么他的企业也会缺乏激情与活力,在任何时候企业家的人格魅力都是必不可少的。  相似文献   
997.
曹秀华 《经理人》2004,(11):78-79
曾和一家企业的行销总监谈话时听到这样的抱怨:公司刚刚花几十万上了个ERP系统,感觉虽然有些工作流程变简单了,但各部门之间却仍旧会出现混乱情况,员工的工作满意度不高,工作效率似乎还没有以前高。  相似文献   
998.
《经营管理者》2004,(9):32-33
进入公司的经理是否仅是一个做过不少事情的“执行工具”?是不是仅知道工作应怎么做,而不知道为什么要这么做?  相似文献   
999.
1000.
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