统计估计理论在企业破产预测中的应用

企业破产是市场经济中所出现的一个客观存在的经济现象。企业依法宣告破产，可以保持债权人的合法权益。同时，通过优胜劣汰的原理，可以促进企业竞争，以增强企业活力，促使社会经济秩序向着法制化、规范化的方向发展。但企业破产必然会引起一系列的问题：对企业来说，要承担拍卖资产、抵偿债务的风险，同时企业职工会面临下岗再就业的问题；对债权人来说，在企业破产的情况下，其破产债权一般只能得到部分偿还，依法豁免不能收回的那部分债权损失，是债权人由于决策失误所应承担的风险；对社会来说，企业破产将会有一批下岗职工走向社会，…     

论企业破产及银行之对策

通过对部分地区国有企业破产实施情况的调查分析,指出地方国有企业破产财产处理中存在的一系列问题。分析了地方国有企业破产对其最大债权人银行带来的影响,并从债权人的角度提出了相应对策。     

转发市国资委市劳动保障局市财政局关于加快我市三类企业退出市场工作有关问题意见的通知

津政办发〔2007〕108号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市国资委、市劳动和社会保障局、市财政局《关于加快我市三类企业退出市场工作有关问题的意见》已经市人民政府领导同志同意,现转发给你们,请照此执行。     

论企业破产背景下的人身损害赔偿债权

人身损害赔偿债权,是指自然人的生命权、健康权、身体权受到不法侵害,有致伤、致残、致死的后果以及其他损害,为了弥补所受损失,被侵权人要求侵权人予以赔偿的权利。与企业有关的人身损害赔偿债权有的具有单个债权数额相对较小、涉及人数较多、非基于自愿产生、损害结果显现滞后等特征。当企业进入破产程序时,该类债权往往在债权人会议中处于弱势地位,获得的清偿机会受限,所获清偿比例也极为有限。对该类债权应该予以特别保护,对该类债权的特别保护主要基于人身权优于财产权以及该类债权产生的非自愿性。     

职工下岗成因分析及对策思考

职工下岗 ,再就业难 ,这已经成为我国体制转轨时期所面临的重大现实问题 ,也是全社会所关注的热点问题之一。本文仅对职工下岗的成因及对策略述浅见 ,以供有关领导和部门决策时参考。目前的下岗问题 ,表面上看由企业破产倒闭、兼并联合、减员增效等原因造成。但从深层次来看 ,却是历史和现实、经济和社会等多方面的因素综合作用的结果。其深层次原因主要是 :第一 ,经济体制性因素。在过去的计划经济体制下 ,我们基本实现了“充分就业”的目标。建国之初 ,国家将城镇居民的就业、直至生老病死统统包了下来。那时 ,政府主要是通过计划安置、统…     

最高法明确债务人“资不抵债”认定标准

最高法近日发布《最高人民法院关于适用（中华人民共和国企业破产法）若干问题的规定（一）》。这个司法解释中规定了法院在审理企业破产案件时认定“资不抵债”的标准。     

论企业破产过程中银行风险的防范

在我国,银行是企业的最大债权人。因而,企业破产,必将增大银行的资本运营风险。为此,分析银行债权的受损因素,进而探讨银行在企业破产过程中应采取的有效防措施。     

国有企业破产过程中相机治理机制失效分析

对国有企业实施破产和重组,本质上是政府对国有企业实施的一种相机治理机制。利用青木昌彦的相机治理结构模型分析得出,政府对国有企业这一相机治理机制是不成功的。由于信息不对称,占据信息优势的内部人可能谎报产出,改变政府对救助企业的租金的预期,控制着相机治理时机和方式的选择,相机治理主体由此产生错位,造成相机治理机制失效。     

实施破产立法的难点及思路

《破产法(试行)》在实施的过程中暴露出许多不完善的地方。针对这些问题,本文结合江西破产工作的实践,对企业破产立法工作的难点及思路作了详尽的阐述。其目的是为了加快新的破产立法的立法速度,早日完善我国的破产法律制度。