全文获取类型
收费全文 | 74098篇 |
免费 | 708篇 |
国内免费 | 217篇 |
专业分类
管理学 | 30301篇 |
劳动科学 | 2226篇 |
民族学 | 266篇 |
人才学 | 4258篇 |
人口学 | 180篇 |
丛书文集 | 7919篇 |
教育普及 | 1篇 |
理论方法论 | 1820篇 |
综合类 | 18262篇 |
社会学 | 4847篇 |
统计学 | 4943篇 |
出版年
2024年 | 263篇 |
2023年 | 740篇 |
2022年 | 725篇 |
2021年 | 676篇 |
2020年 | 506篇 |
2019年 | 743篇 |
2018年 | 250篇 |
2017年 | 646篇 |
2016年 | 1060篇 |
2015年 | 1764篇 |
2014年 | 6190篇 |
2013年 | 5679篇 |
2012年 | 5178篇 |
2011年 | 5767篇 |
2010年 | 4880篇 |
2009年 | 5743篇 |
2008年 | 5426篇 |
2007年 | 3536篇 |
2006年 | 3174篇 |
2005年 | 3707篇 |
2004年 | 3126篇 |
2003年 | 3382篇 |
2002年 | 2806篇 |
2001年 | 2407篇 |
2000年 | 2353篇 |
1999年 | 856篇 |
1998年 | 619篇 |
1997年 | 475篇 |
1996年 | 342篇 |
1995年 | 348篇 |
1994年 | 259篇 |
1993年 | 265篇 |
1992年 | 283篇 |
1991年 | 295篇 |
1990年 | 210篇 |
1989年 | 311篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 10篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
751.
752.
753.
阮志孝 《成都大学学报(社会科学)》2006,(5):80-83
现代管理学派兴盛时期是现代企业传播理论的发展时期.代表人物及观念有:巴纳德及其正式组织--"社会"系统三要素、非正式组织的三种作用、权威的接受理论、经理人员信息交流中心说;卡斯特与罗森茨韦克和他们的沟通、影响、冲突,管理决策信息系统理论;德鲁克与戴尔及他们的从实际出发--通过经常不断的沟通进行激励的理念等等. 相似文献
754.
当前,我国正在掀起企业文化建设的第二次高潮,企业文化建设又一次引起国人的高度重视,这是一件令人欣喜的事情。然而, 在看到理论和实践上都取得可喜成果的同时,也发现其中的问题、矛盾、偏向和误区,又使人油然而牛出一些隐忧。国有企业是国内 企业的一个特殊群体,它应具有企业及国内企业的共性,但也有其自身的特性。对于建设企业文化的意义,万能论和无用论同样是错 误的。本文讨论的现象,只针对那些自称重视企业文化建设的国有企业。 相似文献
755.
随着社会主义市场经济的逐步建立,社会福利企业由于底子薄、基础差、设备陈旧、产品单一、成本过高、人才短缺、素质低下、管理落后、机制不活、包袱过重、缺乏活力,在竞争中明显处于劣势地位。加之福利企业税收优惠政策的不稳定和落实不到位,地方政府限制社会福利企业发展等,全国的社会福利生产统计指标与前几年相比逐年下滑。 相似文献
756.
企业成长性综合评价方法的实证研究 总被引:3,自引:0,他引:3
从盈利能力状况、资产运营状况、偿债能力状况、投资报酬状况、发展潜力状况五个方面选择了十六个财务指标评价我国上市公司的成长性;同时,选取2004年沪深两市的上市公司为研究样本,采用因子分析的方法对研究样本进行了分析,并得出了企业成长性综合评价模型。通过对研究样本按照EVA是否大于0分组,采用独立样本t检验的方法,验证企业成长性综合评价模型具有实际应用价值。 相似文献
757.
伦理经营:现代企业的应有追求 总被引:2,自引:0,他引:2
伦理经营,就是指以人为本,以崇高的价值观为导向,以超越法律的自律精神,积极负责地、合乎伦理地开展企业生产经营活动。市场经济的发展、企业性质的改变、管理效率的提高、社会压力的加大、不良现状的改善以及和谐社会的构建,这一切都迫切需要现代企业开展伦理经营。21世纪将是伦理经营的时代。 相似文献
758.
759.
建立留住核心人才的创新机制 总被引:2,自引:0,他引:2
人才资源的开发利用,是企业发展的关键所在,企业引进人才不易,留住人才更难,这已成为我国国有企业近几年发展中不争的事实。如何才能建立一个有效的“聚才、育才、惜才、爱才”的人才管理机制,充分发挥国有企业内部各类人才的积极性和创造性.进一步防止核心人才流失呢? 相似文献
760.
某家企业的总经理遇到了难题:年终奖发了以后,有两个业务骨干很不满意。要找他讨个说法。原因是竞争对手在他们管辖的市场区域出重拳争夺份额,导致他们不能完成年初签订的业绩指标,奖金受到影响。这位老总也很头疼,他们并不是不努力,的确是受对手强势竞争的影响。按照公司制定的绩效考核体系,他们的确不能拿到足额的奖金,但公司在这个市场上的投^不足是非常客观的原因。 相似文献