互补品天才

安德烈和爱德华当初是怎么想的？ 1900年，就在两兄弟刚刚接管家族设在克莱蒙一费朗市橡胶生意之后不久，他们决定为旅行者出版一本指导手册。在他们的《米其林指南》一书当中，作者提供了大量加油站、酒店、餐厅和观光景点的信息，并配有详尽的地图和旅行提示。该书第一版印刷了35000册，米其林公司免费将其发放给那些感兴趣的读者们。他们的这一做法后来被证明是一个极其天才的举动。     

林秀萍：传立超越媒介代理

6月最后一个星期五，下班前，北京传立的办公室里开起了别致的聚会，那些不同国籍的员工在被紫色笼罩的休息区里，一起畅快地聊天，吃着点心，甚至还喝起了啤酒。这种独特的惯例在其他公司可能并不常见，但是在传立——这家全球媒介承揽额接近200亿美元的媒介集团，会让人觉得再自然不过了。因为那是一群随时需要进发创意和灵感的人。     

马雪征：打造联想的新全球战略

联想，在竞争激烈的IT行业奋斗了二十年，而且不断地成长，从小公司成长为大公司，再成为全球性的跨国公司，发展到今天，它已经站在世界500强的入口。这样令人叹为观止的轨迹，无疑需要很多要素。但其中最不可忽视的就是商业模式的变革，不同的环境条件下找到适合自己的商业模式，可以说是联想一路前行的动力。     

一千倍收入差距损害和谐劳动关系

在一次"全国保险工作会议"上,中国保监会官员痛斥保险公司高管与员工薪酬差距过大.他说:"有的保险公司高管人员年薪高达500万元,还不算其他福利,而一般业务员底薪每月只有300元到500元,是员工年薪的1000倍.     

美容产品公司成功金律

纵观现时的美容护肤产品行业，行业内的各间公司都各出其某，但是真正成功的故事只是寥寥可数。我认为成功要诀一以概之，就是把握行业本质，再加以适当的策略。     

金融危机10年来中国股市动态演化与市场稳健研究——一个基于复杂网络视角的实证

将复杂网络理论最小生成树（MST）算法和滑窗分析相结合，在2008年全球金融危机和2015年中国股市震荡的背景下，以2003年至2017年的上证A股收益率数据作为实证样本，构建股票市场动态关联网络，并从网络节点移除和连边变化两个角度出发，对其在不同时期的动态演化特征和市场稳健性质进行探讨。研究结果表明：网络结构整体上在金融危机之前和之后较为松散，而在金融危机和股市震荡期间则变得非常紧凑，节点的度分布和影响强度分布更加聚集。这意味着在金融危机和股市震荡期间，系统重要性公司的影响力持续增强，其股价的变化对其它公司将产生更为显著的影响；不同类型的事件对股市网络连通性和稳健性的影响程度不同，区域性事件（股市震荡）比全球性事件（金融危机）对市场的冲击更大；短期来看，金融危机和股市震荡对网络连边的稳健性并没有造成太大的冲击，整个研究时段网络的存活比率都维持在较高的水平。但随着步长的增加，网络的存活比率急剧下降，这意味着股市网络相关结构的长期稳健性是减弱的。     

结合电力设计院发展探讨设计院向工程公司的转型要素

国内大中型设计企业向工程公司转变,是企业发展的必然趋势。然而,设计企业在组织体系,技术体系,项目管理体系,人才结构方面等与成熟的工程公司相比还有一定的差距。结合电力设计企业近些年在工程总承包领域发展的历程,其发展过程必须经历以下几个方面的转化,具体来说体现在:要适时地调整组织结构;要增强公司的整体管理能力,提高防范和应对风险的能力;要建立完善的项目管理体系;要积极加强人力资源储备,提供员工服务意识。     

纪实：职业梦想从这里起飞

如果说星光大道是全国文艺＂草根＂实现梦想的舞台,那么南车株机公司技师协会就是企业广大蓝领们职业梦想起飞的地方。2002年7月,伴随着公司快速发展对人才的渴望,技师协会应运而生。从零开始,摸索适合现代技工特点的培养路子追忆当时,从创立之初就担任秘书长的退休高级技师尹子文说道：＂技师协会成立时,公司在职技师只有86人,其中高级技师12人。技师协会能够做什么？技师人才怎样发挥作用？一切都是从零做起。＂     

公司企业文化的建设途径研究

本文从公司企业文化建设着手，首先分析企业文化对公司的重要意义，以公司企业文化建设的过程为主线，从宏观角度分析公司企业文化建设路径，为我国公司提高公司企业文化建设提供参考。     

H公司用人与留人工作浅析

一、H公司人力资源流动的现状分析1.H公司人力资源现状H公司现有员工合计1502人,其中合同制员工796人,岗位协办员工706人。按岗位属性分类,管理岗位99人(主管以上34人,主办作业长65人),技术业务岗位147人,操作维护岗位1256人。合