怎样打动名企的芳心

亲爱的求职者:你好!"名企",一个闪亮、光鲜、动感的专有名词,是否令游离于外的你心向往之?不菲的薪酬、完善的培训、人性化的管理、宽广的发展空间……然而如果你仅仅看到"名企"外表闪耀的光环,忽视了"名企"成功的内在价值,那么你失去的将是职业生涯中最重要的思考。     

员工激情能不能培养——不能

富有激情的员工能为公司带来意想不到的价值，富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。这一点，几乎是世界所有优秀企业的共识。但是，想要团队有激情，这种激情就会从天而降吗?     

基于素质模型的核心后备人才培养计划

在国际上，许多优秀企业往往将“核心后备人才培养计划”视作企业基业长青的重要基础，将它纳入企业人才战略，投入重要资源打造。在国内、伴随着一些企业的业务规模和人员规模的快速扩张。     

企业长存之本

中外优秀企业的管理经验证明：德性乃企业长存之本。在我国经济体制转轨、社会价值多样化、企业经营自主权日益强化的形势下，提出企业的德性问题，研究企业德性的内涵与外延，探索企业德性的涵养途径，有着十分重要的现实意义。     

赢得未来——全球化时代的新挑战

艰辛的求索与努力后,中国固然诞生了华为、联想等一大批优秀企业,但无论我们是否做好充分的准备,全球化浪潮已经汹涌而至,未来20年,年轻的中国企业将在越来越多的领域与实力强劲、历史悠久的跨国公司同台竞技。     

EAP怎样管理职场压力

“给员工吃上定心丸”, “在心理上消除经营者与员工 的障碍”,这是一切优秀企业的必胜法宝。     

合理规划人员数量提高配置效率

在当前世界经济格局中,我们国家乃至我们的优秀企业正在扮演着越来越重要的角色。在经济日益全球化的今天,我们注意到越来越多的优秀企业特别重视企业中长期发展战略规划,这种规划绝对不是以往的"走过场",而是经营管理层的深入讨论与研究的结果,很多     

试论国内优秀企业文化建设和完善

作为社会主义文化重要组成部分的企业文化,是激发和凝聚企业员工的归属感、积极桂和创造性的强大思想基础,是实现企业持续健康发展的精神动力.本文从优秀企业文化特征着手,针对国内企业文化建设中的主要问题进行研究,提出一些建设性的建议和意见.     

鲁浙优秀企业文化陈述的比较研究

山东省和浙江省优秀企业的企业文化陈述的共同点是：都存在较大的模仿性,不能很好地体现出实际的企业文化;都缺乏对组织中个人和人际关系的关注。差异是：山东省企业比浙江省企业具有更强的社会责任感。两省的企业均应加强企业文化建设,在企业文化表述中均应符合企业的实际情况。     

南京第二道路排水工程有限责任公司：全国市政工程质量优秀企业

南京第二道路排水工程有限责任公司是全国市政工程总承包壹级企业．注册资本4000万元。全国市政工程质量优秀企业。公司下辖14个分公司，主要从事市政道路、桥梁、隧道工程旌工，沥青拌合料生产．汽车货运。业务范围遍及南京、苏州、泰州、盐城、句容、安徽等地。