超过一小时无胎动应就医

感受宝宝的胎动,对于孕妈妈来说是种幸福体验,但这看似简单的胎动中也有学问。广东省妇幼保健院产科专家表示,孕妈妈从孕28周开始应学会数胎动,正常胎动1小时不少于3~5次,一般12小时胎动次数在30次以上的,说明胎儿在子宫内发育情况良好。     

实现新跨越 再攀新高峰——深圳市坪山新区妇幼保健院在2013年度医疗服务质量整体评估中首次跻身深圳A级医疗卫生单位

点点努力汇成涓涓细流，滴滴汗水浇灌出累累硕果。深圳市坪山新区妇幼保健院在近几年的发展中，坚持实施“两大提升”工程，以质量保安全、以服务求发展、以行风树品牌为主线，在保障辖区妇女儿童健康及解决好群众看病就医问题方面取得了显著成效。     

福建省妇女保健研究报告

<正>妇女保健学是一门应用预防医学和临床医学的方法,按照生物-医学-社会医学模式,研究妇女生命周期中不同时期的生理、心理特点及其影响因素,并提出保健对策,以保障和增进妇女生殖健康水平、提高出生人口素质的医学学科。妇女保健的对象包括个体和群体两个方面。对个体而言,主要采用临床医学的方法使妇女一生各阶段和特殊生理时期的保健需求得到满足,并对疾病进行筛查和早期诊治;对群体而言,主要采用预防医学的方法来研究影响妇女健康的因     

建立多元化的分配激励机制

上海市第一妇婴保健院创建于1947 年,下设临床部、保健部和浦东分部,是一所集医疗、保健、康复于一体的三级甲等专科医院。医院核定床位272 张,职工600余人。年门、急诊量36万人次,出院1．2万1人次。为上海市干部保健指定单位,首批全国爱婴医院,1983 年成为世界卫生组织围产保健合作中心。近年来,医院在分配制度改革中积极探索管理、技术等要素参与分配,加大分配激励的改革力度,取得了一定成效。     

基于现代医院管理制度促进妇幼保健院人力资源管理的探讨

基于现代医院管理制度内容,对妇幼保健院人力资源管理制度现状进行分析,总结存在的问题,针对问题提出对应的管理建议。结果显示,妇幼保健院人力资源管理存在以下问题：人才紧缺现象严重、保健职能有待加强、人事制度改革缓慢、薪酬制度不合理等。基于现代医院管理制度,结合存在的问题,可通过加速制度改革、创新人才引进培养手段、注重临床和保健并重、构建合理的薪酬体系等方式促进现代妇幼保健院人力资源管理制度的完善。     

新生儿度夏谨防温度过高

湖北省妇幼保健院新生儿科夏医师表示，一个新的生命来到人世间．外界气温对其影响极为明显，如果环境温度过高，宝宝的体温将会升高，导致发热或呼吸困难及其他症状。     

以病人为中心——深圳市罗湖区妇幼保健院

深圳市罗湖区妇幼保健院妇女保健科作为医院特色重点科室，肩负着全区妇女的保健管理工作，负责监控并管理妇女保健主要指标及对辖区妇保工作履行监督和指导的重任。     

浅谈妇幼保健院的财务管理

伴随着社会主义市场经济的高速发展,医疗卫生市场的竞争也日益激烈,妇幼保健院作为非营利性卫生机构,面临政府投入减少、市场竞争加剧等各种困难.为了走出困境,妇幼保健院必须改善经营状况,加强财务管理,树立科学发展观,优化财务管理体制,实行成本预算管理,完善药品价格体系,实现可持续发展.     

开展防艾宣传 促进社会和谐

防艾宣传 重在基层 2012年11月30日,新疆伊宁县民政局儿童福利项目办联合县疾控中心、县妇幼保健院在县妇幼保健院会议室,举办了一场＂行动起来,向‘零＇艾滋迈进＂为主题的艾滋病防治知识宣传活动。伊宁县示范区的家长、16～18岁的大龄儿童以及受艾滋病影响的家庭等一百余人聆听了县疾控中心和妇幼保健院工作人员的讲座。随后，项目办给每位参会人员发放了宣传画册、围裙等宣传品。     

凯丽·哈巴克女士荣获甘肃省外国专家“敦煌奖”

“我听说，努力工作的人一定会得到奖励。我在甘肃得到了这个珍贵的奖项，这是对我工作的肯定，我很感动!”2008年9月26日，“敦煌奖”得主、挪威人凯丽·哈巴克在丝丝细雨中来到了甘肃省妇幼保健院，因为在甘肃省医疗卫生服务领域做出的突出贡献，她获得了甘肃省政府授予外国专家的这项最高荣誉。