不要在婚姻中“独舞”

正一生的爱就像一场长跑,一个人在那里辛苦地跑,很容易疲倦。离婚是他提出的,她没有点头同意,也没有摇头反对,只是说:"我们先分开一段时间,看看再说。"他很讨厌她这种模棱两可的态度"。已经过了这么久了,再忍耐几天吧!"她没有说出其实她不想离     

职场不低调

处在相同的起跑线上时，往往是“细节决定成败”。比如，能适时进入欣赏你的人的视野，或让上层注意到你，那么，你离成功无疑又近了一步。     

新人初入职场“豪门”

什么是职场“豪门”？500强。除却那些在若干国际著名杂志上硬性标准和骄人数字之外，很简单，这就是职场的“豪门”，让众多新鲜人为能跻身其中而费尽心力，算尽机关。     

量化评价指标应该科学研制和合理使用

很多学人对现行的量化评估制度持激烈的批评态度，有些学者情绪激昂且言之有据：思想和理论创新怎么可以称斤约两呢？“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。如果说大多数人都肯定量化评估有问题，那肯定是有问题的。可惜这些问题长时间得不到解决。那我们能不能抛开量化指标，只由专家，特别是由同行专家来搞科研评价？其实也未偿不可，有量化指标参与的今天，是从没有量化指标时代走过来的。让我们简单回顾一下近些年的量化历程。     

从坐车看个性

出行离不开坐车,有时候,坐车时的一些习惯能看出一个人的个性,从而推测出他在生活和工作中的处事态度。坐在车门旁意味着什么？坐在司机旁又意味着什么？以下两道测试题可以给你参考。     

医生可以“休假” 生命岂能“等待”

袁先生的儿子在北京大学第一医院为肾病做检查时,被院方告知,因负责拍彩超的医生休假,原定11月16日拍摄彩超的日期推迟到12月。袁先生对院方的工作态度提出了质疑。(《新京报》2010年11月16日)     

两岸民意异同与两岸和平发展——从民意比较角度探讨两岸和平发展框架

当前和平发展已经成为了两岸关系的主题.本文试图通过对两岸民众两岸关系问题态度倾向的比较分析,揭示两岸民众在两岸现状、两岸交流、两岸和平以及两岸关系价值取向等四个方面态度倾向的异同,并借此探讨两岸关系和平发展的相关问题.     

《成功金言》节选(二)

表现成功不能坐等,需要表现。不论什么人,做什么事情,都必须注重适当表现自己。重在表现的意义在于:表现是体现人的价值和能力的唯一途径,通过工作表现,才能反映态度、体现才干,才能创造政绩。适当表现,就是要适度,不要过分。过分会适得其反,欲速则不达。把握分寸,就是要注意场合、时机,适时而发,又适可而止,适当得体。主     

辩证地对待现代性--"西方马克思主义"给予我们的启示

以前人们较多地注意"西方马克思主义"对现代性的批判和否定方面,实际上它还有对现代性的肯定与"治疗"方面.只有把两者结合在一起,才能比较完整地把握"西方马克思主义"的现代性理论,而只要完整地把握这一理论就不难看出,"西方马克思主义"理论家对现代性的态度总的来说是一种辩证的态度.而正是这种对现代性的辩证的态度会给予正在追求现代性、从事社会主义现代化建设的中国人民莫大的启示.     

如何做好办公室工作之我见

长期以来．办公室在实践中形成的“一个基本任务”为领导服务，为同级机关服务．为职工服务）、“三项重点丁作”（信息调研、督促检查和日常运转)、“四项建设”（思想、组织、业务和作风建设)的基础上，又不断解放思想、与时俱进、勇于探索加强办公室管理的新思路、新方法、新途径。结合实际，我们制定了办公室工作人员“十点”，即：上班早来点，下班晚走点；办事腿快点，干活手勤点；工作吃苦点，岗位奉献点；服务周到点，接待礼貌点：不懂多问点，相互友爱点。在办公室全体人员中开展了“六比六看”活动．即：比态度．看谁服从领导听指挥；比爱岗，看谁早来晚走多；比卫生，