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受社会转型期的影响,一些底层、深层的矛盾伴随改革开放的步伐而持续地激化。为促进国有企业的体制改革,必须深入落实科学发展观,坚持以人为本的经营理念,维持企业内部稳定和谐,已成为国有企业发展的时代内涵。对此,笔者将以国企纪检监察部门信访举报工作为切入点,全面阐述信访举报工作的现存问题及改进方案,以期为国企稳步发展提供参考。 相似文献
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信访制度作为我国民愿表达、政治参与和解决纠纷的一种特殊手段,在我国有着悠久的历史渊源、深厚的社会根基和普遍的意识基础。实践证明,它在化解矛盾的意识基础、稳定社会秩序等方面发挥了重要作用,但是在信访作为一种救济制度在我国长期处于边缘化的地位,因为,在我们大力建设法治国家的今天,信访工作的进程比较缓慢。笔者基于对此问题的兴趣和研究,经过翻阅资料和整理,笔者有以下具体构想,希望对我国信访制度的改革起到抛砖引玉和作用。 相似文献
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正国有企业的信访工作,可以维系企业与企业员工之间的关系,促进国有企业和谐发展,但是目前国有企业信访工作中存在一定的问题,给国有企业和谐稳定发展造成了很大的影响,也制约着企业可持续发展的进程,这就需要找出信访工作中的问题及其成因,提出科学合理的解决对策,优化企业信访工作,保证国有企业和谐稳定发展。一、国有企业信访工作的重要性第一,健全的企业信访制度对企业的稳定发展有重要的保障作用,通过健全的国有企业信访制度,可以使企业及 相似文献
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正近年来,翠屏山矿紧密结合企业实际,积极运用科学发展观重新审视和谋划维稳工作,大胆探索和创新维稳工作的长效机制,使企业维稳工作出现了新局面,形成了"公司统一领导、矿里严密组织、部门配合协调、职工积极参与"的维稳工作格局。一、在建章立制上下功夫,把维稳工作夯实翠屏山矿建立了维稳工作的"上下交流、左右畅通"的沟通机制。制定出台了《翠屏山矿信访管理办法》,规范信访维稳工作流程,对职工群众关心和 相似文献
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信访人员作为一个特殊群体,在上访过程中往往因为问题久拖不决,或遭受不公正、不客观对待,形成怀疑、偏激、焦虑的心理特征,对信访工作人员抱抵触情绪。研究信访人心理特点,采取适当的接访技巧和应对措施,有利于信访积案、缠访闹访矛盾纠纷的化解。 相似文献
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信访制度是最具有中国特色的社会主义政治制度之一,为开创中国特色社会主义事业发挥着不可替代的重要作用。信访制度随着国家的政治经济的发展而变化,始终围绕中心、服务大局,不断制度化、规范化、法制化。信访制度之所以长期存在,是由于传统与现实多方面综合因素造成的。创建中国特色的信访制度从根本上要依靠发展,同时总结、学习、汲取国内外各种经验教训,立足现实、深化改革,走法治化道路。 相似文献