新形势下加强党务干部素质训练刍议

在新形势下要做好党的工作，加强党务干部素质训练是根本。我们必须充分认识提高党务干部素质的重要性和紧迫性，高度重视加强党务干部队伍建设，加大党务干部素质培训力度，培养一支具有综合素质的党务干部的重要意义。     

干部选用动议环节的问题考察与流程设计

动议是干部选拔任用的最初始关口,其规范程度决定干部选用的基本走向与政治生态。相对干部选用的其他环节,动议是当前最薄弱和最被忽视的环节。在干部选用的实践操作中,动议环节呈现隐形化、动议程序呈现无序性、动议主体呈现单一化、动议监督呈现空心化。规范干部动议需在推进动议公开、扩大动议民主、健全动议制度等方面寻求突破。规范干部动议应着力在动议主体、时机、流程、监督四个基本环节上下工夫,努力推进动议主体多元化、动议时机明确化、动议环节程序化、动议监督制度化,同时更需要科学设计动议的操作流程。     

噩梦醒来──“反思小说”简论

“反思小说”是党的十一届三中全会精神的产物,是噩梦醒来的人们站在一个新的历史高度反观和审视现实的艺术成果,具有强烈的批判精神和历史自审意识。一个个凄婉的“右派”故事,一曲曲严峻的乡村牧歌,连同对党的干部思想历程和灵魂变异的写照,构成“反思小说”的三大热点题材。其反思意识流贯于后来的小说创作中,产生深远的影响。     

西安陆军学院边防干部训练大队赵继峰教授

赵继峰，男，汉族，1944年12月29日出生于河南淮阳县，中共党员，1968年毕业于兰州大学经济系政治经济学专业。现为西安陆军学院边防干部训练大队教授，专业技术四级、文职二级，研究方向为邓小平理论、市场经济、民族宗教。 曾任乌鲁木齐陆军学校政治部组织处处长、宣传处处长，乌鲁木齐陆军学院政治理论教研室主任、民族宗教研究中心主任。社会兼职有中国军事科学学会会员、新疆社会科学界联合会三届委员、新疆经济学会常务理事、新疆科学社会主义学会常务理事、新疆民族研究学会常务理事、新疆中亚学会常务理事。 承担并完成国家级课题6…     

领导干部要树立社会主义荣辱观

“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”——这“八荣八耻”的社会主义的荣辱观，应该成为领导干部守持的道德底线和言行指南。     

试论新形势下的政德建设

最近,江泽民同志提出：“把依法治国同以德治国紧密结合起来”。这是我们党对治国方略的完善和创新,表明我们党的治国之道达到了一个新的阶段。我们党是执政党,党和国家的各级干部是治国主体,无论是法治还是德治都必须通过各级干部才能落到实处。就实现以德治国而言,首先必须加强广大干部特别是领导干部的政德建设。     

适应干部人事制度改革需要努力建设一支与时俱进的干部考察队伍

干部考察是选准用好干部的前提与基础,是组织部门管理干部的基本内容、重要手段和必经程序,是实现党管干部原则的决策参照,是加强干部队伍建设、深化改革开放、发展市场经济的保证.面对我们党今天所处的现实环境,肩负的任务责任发生的巨大变化,社会多样化与社会成员思想意识、物质利益、精神文化需求的差异化给科学准确识别干部带来的各种新问题,承担干部考察职责的载体--干部考察工作者及其队伍建设就更显得举足轻重了.它关系着干部考察工作的优劣,关系着干部整体素质的高低,关系着党和人民事业的兴衰.     

村级主要干部长期任职问题研究——以广东湛江为例

农村主要干部是新农村建设的带头人,长期任职的现象比较普遍,既有正面的作用,也有负面的影响,其形成的原因是多方面的,对于农村主要干部长期任职的情况,要加强组织关怀,解除村干部后顾之忧;加强民主监督,实行村务公开和财务公开制度;发展壮大农村集体经济、不断提高村级组织的服务能力;鼓励实干人才长期任职、持续营造乡村干部干事创业良好氛围;建立后备干部库,搞好农村干部的传帮带。     

公共服务动机视角下干部晋升制度研究

按照辩证唯物主义基本原则,公共服务动机是从事公共服务的个体对于自身所处制度的反应,也是干部晋升制度的主观心理基础,干部晋升制度则是公共服务动机的客观物质保障,二者互为主客观辩证统一。为实现干部晋升制度公平正义的目标,树立干部全心全意为人民服务的初心,选拔出创新、实干、公道正派的党政干部,需要依托干部交流、工资福利等干部制度之间的联动,重视群众推荐与组织考核的有机结合,实事求是、因人而异地解决现存制度问题,最终实现晋升制度自动化运行。