缘何培训费只买来“轰动效应”

案例内容 某国营机械公司新上任的人力资源部部长王先生，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，于是，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的新面貌。不久，该计划书就获批准。王先生便踌躇满志地对公司全体人员——上至总经理、下至一线生产员工，进行为期一周的脱产计算机培训，为此，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家议论最多的便是对培训效果的不满。     

对我国中小银行市场定位的思考

纵观我国的金融体系,中小银行已然成为了不可或缺的重要组成部分。尽管我国的中小银行在资本规模、资金流量和硬件设施等方面与国有商业银行有着较大的差距,但他们在公司体制和企业文化等方具有更大的灵活性和竞争力。因此中小银行应该立足自身的优缺点,制定和实施适合自身的市场定位策略,并提出有针对的发展计划,以使得中小银行在激烈的市场竞争中分享更多的市场份额。     

全员育人视域下高校研究生导师德育工作研究

导师承担研究生德育工作,职能部门和学院领导必须对导师进行关心和定期的教育指导,必须协调理顺好部门之间的工作,做好辅导员和导师之间的沟通交流,做好对导师和辅导员的关心和关怀,对德育工作政策制度进行细化和具体化并实施监督。     

朱继幸：“读书种子”推动了“全员读书”

2011年4月,我校的教师读书社被镇海区总工会授予工人先锋号称号,成为了全区教育系统第一家获得工人先锋号的学术团体。学校的教师读书社是我调任仁爱中学担任校长后倡导设立的,成立两年半来,充分发挥了“种子效应”,有效地推动了全体教师的读书。     

寸工业经济效益评价考核体系的几点思考

我省现行的工业效益综合评价考核体系是由总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用利润率、全员劳动生产率、产品销售率、产品质量稳定提高率、万元产值综合能耗降低率、亏损率、新产品产值率(国家级、省级)等十一指标组成,主要反映企业盈利能力、发展能力、偿债能力、营运能力、产出效率、产销衔接状况、产品质量水平、能源利用与节约情况、新产品的开发和利用等九大方面的情况,是多年来理论界、经济界围绕经济效益评价考核做了大量的研究、探讨而得到的一个较为科学的评价方案,对于经济效益考核办法的发展和实际经济效益的提高都起到了积极的作用.     

全面质量管理思想对高校考试改革的启示

全面质量管理是一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。将全面质量管理思想运用于教学改革与实践,已成为世界教学管理的一种发展趋势。运用全面质量管理思想指导考试改革,应该以社会满意度为导向,进行考试内容、考试方法与形式的改革;实行全程性考核及质量监控,完善考试评价体系;调动各级人员参与考试改革的积极性。     

“四定期”规范全员人口与家庭信息管理工作

江苏省扬州市邗江区人口计生委采取多项措施,全面规范全员人口与家庭信息管理工作,进一步提高了人口信息科学决策和服务计生业务的水平。定期采集。规定每月底采集区婚姻登记处登记的结婚、离婚信息,区计生指导站与妇保所的婚检、孕检信息,区疾控部门的免疫信息,以及本部门的照顾生育审批信息。每季度采集区公安分局的出生、死亡、迁入、迁出信息,区人社局的退休企业职工社保信息和财政部门的一次性奖励发放信息,每半年采集财政部门的奖扶发放信息。定期复核。将部门人口信息分解下发到镇级与村级进行复核,将部门人口信息进行联接比对,     

基层社会福利院工作人员的现状分析

作为社会公益性事业单位,社会福利院主要收养城市区60岁以上的“三无”(无依无靠、无生活来源、无儿无女)老人、精神障碍、呆傻、残疾人、孤儿以及弃婴。随着改革的不断深化和市场经济的不断完善,福利院的工作人员的素质已远远不能适应时代的要求,福利院人员管理体制的改革显得日益迫切。     

利用全员人口信息系统做好新时期人口计生工作初探

人口计生信息化是国家信息化建设的重要组成部分,在经济建设和社会管理中发挥着基础性作用。人口计生信息化建设是衡量人口计生服务管理工作能力和水平的重要指标。要全面做好新形势下的人口计生工作,切实提升服务管理水平,必须加强全员人口信息化建设。通过全员人口信息系统监测人口数量、素质、结构、分布之间的动态平衡,掌握人口与经济社会资源环境的协调程度,加强均衡发展预测预警分析,提高政府宏观调控能力。