肥城依托三大平台创新社会管理

为进一步提升人民群众的满意率和幸福感，山东肥城市紧紧围绕人民群众关心关注的焦点热点问题，积极探索创新社会管理的思路和办法，依托社情民意受理服务平台、矛盾纠纷排查调解平台和公共资源交易平台等三大平台建设，创出了一条提高服务水平、密切干群关系、促进社会和谐的新路子。     

浅谈企业人力资源管理现状及改善策略

人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现，是企业管理的重申之重。本文从人力资源管理重要地位出发，阐述了我国人力资源管理在配置，投资，体系上存在的不足，并且提出了具体的改善措施。     

浅谈 PIVAS 的技术要领

医疗机构要根据临床需要逐步建立PIVAS中心,实行集中配置和供应,但由于国内 PIVAS 建设的起步较迟,在建设过程中难免存在不少困惑,因此笔者结合国内外相关规范标准和温州医学院附属第一医院PI-VAS建设的实际经验,对PIVAS的理论要求、技术要求和硬件要求等技术要领进行探讨和总结.     

权力配置改革是发展转型的关键

权力配置改革,既是权力结构与权力形成及运行机制改革,也是社会结构性改革的核心内容。以公共组织为主体的现代社会管理,社会管理和社会良性运行的基本组织保证是公共组织的品质或质量,而公共组织的品质或质量是靠"权力结构"的"公     

公共资源交易领域利益冲突及防治

近年来随着政府采购范围和工程招投标领域的日益扩展,公共资源交易领域腐败现象频发,成为利益冲突易发多发的重点领域。在公共资源交易过程中公职人员自由裁量权滥觞、利益冲突防范机制缺失和委托—代理运行失灵引致利益冲突的发生,而利益冲突直接或间接产生诱发公职人员腐败、侵害公共部门公信力、激化社会矛盾等负面影响。通过健全公共资源交易领域制度体系、完善公共资源交易领域多元防范机制和厘清公共资源交易领域政府角色扮演等措施,才能实现该领域利益冲突问题的有效防治。     

如何让市场激活人才?

正习近平总书记在两院院士大会上指出,要让市场在资源配置中起决定性作用,形成推进自主创新的强大合力。我们要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,让一切创新源泉充分涌流。要发挥市场主体的"助推器"作用。要健全企业等市场主体参与人才     

“公务员小区”建设,一出伪市场化的“舞台剧”

正日前,河南濮阳有群众反映,当地强推建设高档公务员小区,而价格只有市场价的一半。面对社会质疑,有关方面强调说:公务员小区建设手续齐全,运作完全市场化,政府没有插手。之所以卖出"白菜价",是机关事务管理局与安居公司签有《委托开发协议》,规定利润不能超过3%。诚然,公私合营的安居房地产公司,有可能是按照市场化的程序拿地、建设、出售。但想想看,有哪个不长眼     

事业单位专业技术人才配置研究

专业技术人才是事业单位核心竞争力提高的主要力量,合理、科学的配置和管理,能更好地发挥人才的创造力和能动性,本文旨在旨在通过对实际工作情况的归纳总结,来对人才配置进行一些研究,以求找到一种适合事业单位人才资源利用的有效途径。