铁人精神 大庆公安永远的旗帜

铁人精神作为民族精神的重要组成部分,是先进文化的代表,是大庆城市文化的灵魂,是共产党员先进性的具体体现.大庆市公安机关在先进性教育活动中,就是要以铁人精神为引领,将铁人精神做为大庆公安永远的旗帜,继承和发扬铁人的忠诚精神、奉献精神、公仆精神、务实精神、求知精神和创新精神,努力建设一支高素质的公安队伍,创造一流的工作业绩.     

基层公安机关正规化建设初探

在全面推进公安队伍正规化艰涩工作中，警力和经费不足问题一直是制约基层公安工作的发展主要“瓶颈”之一．当前在问题短时间内得不到根本性解决的情况下，如何优化警力配置、盘活现有警力资源，深挖内部潜力，走内涵式、集约化发展之路，最大限度实现警力下沉．警务前移，积极探索基层公安机关正规化建设新路子，是摆在我们基层公安机关领导面前亟需解决的课题。下面．以笔者所在的黄山市公安局黄山分局为例．谈谈具体的思路和做法。     

对公安队伍反腐倡廉建设的思考

加强反腐倡廉建设是铸造公安队伍忠诚警魂,打造执法为民思想根基的必然要求。然而,在市场经济条件下,公安机关却存在着警察权力商品化,公安民警特权思想严重、占有欲强烈等诸多问题。其主要根源是：坚持立警为公原则不到位,人民警察核心价值观缺失,警察权力监督机制缺乏,警察的付出与报酬不相匹配等。针对上述问题,应采取加强教育,树立良好的执法理念,遏制腐败欲望,健全监督机制,构筑腐败防线,从优待警,增强自重意识等相应措施,搞好公安队伍的反腐倡廉建设。     

想办法 出实招——推动公安工作和队伍建设实现全面新跨越

下关公安分局党委把解放思想贯穿到奥运安保和新一轮平安建设等当前各项中心工作中．在创新公安队伍建设机制上使出符合人民群众新要求的“实招”，又好又快地促进了公安工作和队伍建设实现全面新跨越，让人民群众在思想解放中得到了更多的实惠。     

公安队伍目标引导机制创新初探

目标引导机制就是目标管理方法的制度化。公安队伍推进目标管理是管理创新的必然要求，是公安队伍制度化和规范化建设的必然要求，是充分调动各级警察工作积极性、主动性、创造性的必然要求。公安队伍目标管理方法的创新主要应从目标的制定，目标的实施，结果的考评三个方面展开。     

千锤百炼出徽州——黄山市公安局徽州分局队伍正规化建设见成效

保一方平安。是公安部门的神圣职责。黄山市公安局徽州分局是娄徽省公安厅确定的全省公安队伍正规化建设示范单位。他们确实出了不少真招好招。你不妨细细读读《千锤百炼出徽州》。 《徽商大宅院速写》写的是正在建设中的徽商大宅院。风雨楼台旧时景。一番匠心总宜人。你有兴趣也去看看。     

当前大学生民警人才培养模式存在的缺憾与完善

为了加速公安民警队伍正规化、专业化、信息化目标的实现.大学生民警已经成为公安机关警力的重要组成部分.他们思维活跃、视野开阔、善于自我表现,具有强烈的竞争意识.这既是迅速适应公安工作新要求的先天优势,也为稳定队伍思想增加了新的难度,即暴露出传统的对比式、灌输式、说教式公安民警人才培养模式存在的缺憾.基于此,完善大学生民警培养模式应采取的对策与举措为:强化教育培训的系统性,注意培训方法的针时性,实现教育形式的多样性.     

新时期构建和谐警民关系的思考

构建和谐的警民关系是新时期公安机关所面临的一项长期而艰巨的任务。影响警民关系的因素是多方面的,当前我国警民关系总体和谐,新时期要构建更为和谐的警民关系,必须加强公安队伍建设,牢固树立执法为民理念,严格规范执法行为,不断提高执法水平,建立健全警民有效沟通机制,加强舆论引导,维护民警的形象和声誉,保障公安工作经费。     

苏州市公安机关领导干部能力素质建设的现状及对策

胡锦涛总书记明确指出：“在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证。”而在公安队伍建设中,领导干部能力素质是关键。当前,苏州市公安机关以“八大”为载体的工作机制、“五度”为标准的考评体系、“六气”为重点的警队精神、“六型”为目标的发展方向已经明确．如何保证市局党委的决策部署执行到位、各项改革举措落实到位,关键还是人的因素,要靠公安机关各级领导干部团结和带领全市广大民警共同努力来实现。     

缓解警民冲突 提高维稳能力

2009年维护国家安全和社会稳定工作面临的任务繁重而艰巨。2008年12月底．公安部在全国启动了“全国公安民警大走访”活动;2009年全国“两会”召开之际．公安部又启动了新中国首次县级公安局长大培训,着力提高公安队伍维稳能力。