创新高校党务公开思路大力推进和谐校同建设

本文通过分析高校党务公开对于发扬党内民主、构建和谐校园的重要作用,论述了高校党务公开如何创新思路,深入推进,以党内和谐促进校园和谐,进一步营造公平正义的校园环境,为深入贯彻落实科学发展观、积极营造和谐的育人环境、推进和谐校园建设奠定基础。     

读来读往

“舌尖上的中国”之困 尽管餐饮行业在中国已经有几千年的文化,但上市的餐饮公司仅有8家。 最近,证监会制定并公布了《关于餐饮等生活服务类公司首次公开发行股票并上市信息披露指引（试行）》,由此,餐饮行业IPO断档情况或将改变。     

浅谈无线组网的技术分析

目前,图论已经广泛应用于计算机网络、通信工程、数学、经济、工程和社会科学等领域,并且使得这些领域取得了巨大突破.因此,图论的研究非常有意义.本文首先是对网络脆弱性参数——韧性度计算方法进行了分析研究,然后将韧性度应用于 Ad Hoc 网络的可生存性,给出了一种度量 Ad Hoc 网络可生存性的方法;最后将此度量方法应用于 Ad Hoc 网络几种移动模型中,来度量各种移动模型的可生存性.随后分析了Ad Hoc 网络中的几种典型移动模型,构造了其时刻的简化的拓扑结构图,最后将此度量方法应用于 Ad Hoc网络移动模型中.     

服装品牌连锁门店会员制度的实证研究——以福建 L 公司为例

本文在消费者行为学的理论基础上,探讨服装品牌连锁门店会员制度的选择和实施.本研究主要以福建 L 公司的连锁门店经营策略、会员制营销策略的实证分析为基础,为进一步完善服装品牌连锁店铺服务水平提出建议与对策.     

关于新形势下档案开放事业发展的思考

以回顾档案开放历程为出发点,归纳总结出档案开放的发展趋势,进而思考当今社会发展对档案开放提出的新要求,特别是在政府信息公开和"两个体系"建设的影响下,档案开放事业该如何定位发展,力求以全新的思维和视角审视档案开放问题,与《政府信息公开条例》科学接轨,关注民生,把握档案开放的服务方向,推进"两个体系"建设,实现"两个转变"。     

浅谈辐射骚扰(1-18GHz)测量不确定度评定

本文为了介绍EMC测量不确定度的分析评估,以辐射骚扰(1-18GHz频段部分)为例,分析说明了起重要影响参量的来源,并根据标准对其进行建模、分析、评估和计算,最终得出本实验室的该测试项目的测量不确定度。     

基于条件概率积分变换的多元Copula函数选择

本文构建了基于条件概率积分变换的Copula函数选择方法,通过对条件概率积分变换下Anderson-Darling(AD)、Kolmogorov-Smirnov(KS)、Cramér-von Mises(CM)这三种统计量的比较,讨论在不同样本容量和变量维数下其对多种Copula函数的拟合效果。利用GSPTSE、INMEX.MX和NDX三大股指样本,将基于条件概率积分变换的Copula函数选择方法与核密度估计和极大似然估计选择法的效果进行系统比较。结果表明,基于条件概率积分变换的检验法可以有效解决多元Copula函数的选择问题,其拟合优度检验更精确、更稳定;核密度估计检验在大样本下比较稳定,而小样本下稳定性较差;相比之下,极大似然值检验法则不稳定。     

差序式领导下两权偏离对家族上市公司财务绩效的影响研究

研究差序式领导对家族上市公司财务绩效的影响,对完善家族企业治理,促进家族企业的发展提供了理论依据。选取样本进行实证分析,验证两权分离的调节作用,实证研究结果发现,代表亲缘关系和家长权威的差序式领导,在某一范围内会对企业财务绩效产生积极影响,超过该范围差序式领导会对企业财务绩效产生消极影响,两权分离能够缓解差序式领导的负面效应。适度的差序式领导会降低代理成本,提高企业的财务绩效;过度的差序式领导会引起差别对待和偏私,影响家族企业的内部和谐,不利于企业的持续发展,导致家族上市公司部分财务绩效的降低。     

公共突发事件视域下的社会治理困境与化解路径

公共突发事件下,社会治理面临社会秩序协调和失衡并存、社会情绪乐观与恐慌交织、社会关系和谐与分层共生的现实境遇。当前,共建、共治、共享是社会治理的核心价值取向,系统化、科学化、智能化、法治化成为社会治理的实践进路。为此,要实现从"单一"到"多元"、从"隐蔽"到"公开"、从"自发"到"自觉"的治理转变,激励多元主体参与,促进信息的公开透明,建立韧性社会治理共同体,从而实现社会治理模式的不断优化。     

团队防御型调节焦点对新产品创造力的双刃剑效应

基于调节焦点理论和团队过程视角,构建了团队防御型调节焦点、信息共享度通过团队活力和团队反思影响新产品创造力的被调节的双通道中介模型。实证研究表明:团队活力中介了防御型调节焦点和新产品创造力的负向间接关系;团队反思中介了防御型调节焦点和新产品创造力的正向间接关系;信息共享度削弱了团队防御型调节焦点对团队活力的负向影响;信息共享度削弱了团队活力在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用;团队信息共享度增强了团队防御型调节焦点对团队反思的正向影响;团队信息共享度增强了团队反思在防御型调节焦点和新产品创造力之间的中介作用。