企业实现低震荡、高效益全员竞聘策略研究

本文以企业实施全员竞聘的意义为出发点,论述了企业实现“抵震荡、高效益”全页竞聘过程中各环节需要注意的关键问题,并指出在全员竞聘过程中应处理好的六大关系。     

日本地方情报公开制度的建立与发展

日本各地方从1982年开始制定情报公开条例,逐渐建立起各地的情报公开制度,成为国家<情报公开法>的法制基础.地方情报公开条例一般包括立法目的、实施机关、公开的公文书、请求权人、适用除外的情报、公开程序、情报公开审查会等内容.地方情报公开立法基本上符合宪法和<地方自治法>关于自治立法的规定,但与已有法律制度也存在冲突.日本法院判例对条例的解释,对情报公开制度的建立起着重要作用.条例与<情报公开法>的关系表现为地方自治与中央权威的关系,存在对应性和独立性.     

积极推进非公企业厂务公开民主管理——以张家港市为例

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系，促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民主管理、企业管理“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。     

信任危机根源探究及对策建议

当前,信任危机已经成为了社会关注的热点话题。从"三鹿奶粉事件"到"瘦肉精事件",从"郭美美"到"卢美美",从"卡尔丹顿服装"到"达芬奇家具",从"家乐福欺诈"到"台湾塑化剂",从"味千拉面骨汤门"到"肯德基豆奶门",从"中石化天价酒"到"听证专业户"、"甬温动车追尾"……老百姓不得不发出疑问:我们还能信任什么?"来自人民网舆情监测室(微博)的监测显示,目     

关于加强人才队伍建设的思考

新桥煤矿通过建立多级培训体系,疏通人才成长通道,构建竞聘擂台,择优用人等,建立了科学阳光的培养选拔人长效机制,优化人力资源结构,为各级员工搭建成长和施展才华的平台,增强企业的凝聚力和竞争力。     

刀尖上的舞蹈:领导干部危机应对意识与能力调查

绝大多数领导干部承认在当前应对各类突发事件过程中政府常犯错误，其中有73％的认为最常见的错误是危机处置不及时，有59％认为是处置措施不当，有46％的认为是政府信息公开不及时不全面或者预防和预警不够。     

浅谈信息的公开透明

公共信息能否及时、准确、全面地公开透明,这是一个民主政治的基本理念问题。敢于将公共信息公开透明,是对党和政府以及为官者的一个重要的考验,是党和政府光明磊落、公正无私的表现,也是为官者党性和人格力量的显现。信息公开透明是腐败现象的天敌,信息透明制度应该成为共产党预防遏制腐败现象、维护社会公平正义的常态工具。     

编辑手记

编辑本期杂志的时候 ,在翻翻检检之中 ,一种强烈的感动油然而生 :面对着我们这前进中的社会 ,应该检讨我们对自己所处的世界的认知。因为 ,即便在社会的精英阶层 ,信息和知识的传流也如此艰难 ,中国社会依然在按照众多隐秘的规则在运行 ,正式的、公开的言说 ,则几乎失去了指陈事实和问题的功能 ,沦为表演的道具。敷衍、说空话成为一种深入民族机理的积习 ,当事者自觉地遵守各种“规矩” ,将自己的经验封闭 ,在不同的圈子里讲不同的语言 ,这种风气使为稻粱谋者得意 ,而忠贞之士为之扼腕 ,个体的经验便难以提升成为民族普遍的智慧。因为缺乏对…     

关于法定文种"公告"的几点思考

随着社会民主政治的深入推进和公民自主意识、维权意识的不断增强，公告的应用范围愈来愈广、应用频率愈来愈高。目前，公告已成为政务公开、信息公开的重要载体。经调查发现，公告应用混乱的问题比较突出和普遍。需要我们认真研究，在实践和理论上促进公告写作和应用的规范化。     

司法公开论——兼议司法公开与媒体监督

司法公开是现代司法制度基本原则之一,没有公开就没有正义。司法公开包括直接公开和间接公开,我国的诉讼法中明确规定的只有直接公开。在法律存在"漏洞"的情况下,就需要法官来承担法律续造的职能。就司法公开来看,法律的续造离不开媒体的监督,司法公开和媒体监督是具有统一性和冲突性的命题。