“十二五”时期我国地方政府应急管理工作的方向和重点

十一五期间尤其是2007年《中华人民共和国突发事件应对法》颁布以来,我国地方政府应急管理工作取得了长足发展。但从工作现状看,我国各地的应急管理工作仍处于发展阶段,还存在着一些问题和薄弱环节。为此,应明确我国地方政府应急管理工作的方向和重点:在工作思路上,要努力实现由被动应急到主动预防、由政府应急到社会应急、由重视预案制订到重视预案演练的转变。在管理体制上,要着力强化三项建设:一是强化部门联动制度建设,二是强化应急管理平台建设,三是强化应急管理机构建设。在工作领域上,要突出抓好自然灾害、事故灾害、社会安全、公共卫生突发事件应对的重点环节。在理论研究上,要重点开展三项研究:一是开展对社会稳定影响因素及舆情预测的研究,二是开展对应急管理评估指标体系建设的研究,三是开展对应急信息系统建设及其运用的研究。     

中央综治委蹲点调研做好社会管理创新整体规划

为巩固前一阶段全国社会管理创新综合试点成果,推广成功经验,在今年2月7日召开的全国社会管理创新综合试点典型城市培育工作座谈会上,中央选定9个市县和4个直辖市作为从整体上加强和创新社会管理的重点典型进行培育。为搞好这些地区的典型培育工作,中央综治委抽调中央有关部门和部分省区领导及工作人员,成立了6个蹲点调研组,从今年2月起深入各重点培育地区进行调研。调研组到基层中去、到群众中去,全面了解当地社会管理创新工作的亮点、重点、难点,帮助试点地区做好加强和创新社会管理工作的整体规划,完善实施方案,并逐步将试点地区的先进经验推向全国。     

安泽县“三网合一三级联动”建基层社会管理服务体系

山西省安泽县积极探索社会管理工作的新思路、新途径和新机制,在全县实施了以平安创建网、阳光农廉网、基层党建网三网合一,县、乡、村三级联动为主要内容的基层社会管理服务体系建设,为转型跨越发展营造了良好的社会环境。     

正确把握下属的心理『弹性限度』

弹性限度在物理学上亦称弹性极限.物体受到外力作用,在内部所产生的抵抗外力的相互作用力不超过某一极限值时,若外力作用停止,其形变可全部消失而恢复原状;反之,则无法恢复原状.这个极限值就称为弹性限度.这一原理对我们领导者实施对下属的管理工作应有所启示.     

对社会管理创新中办公室工作的思考

加强和创新社会管理对办公室而言是一个老课题,也是一张新试卷。办公室承担着上情下达、下情上报、对外交往和综合服务等繁重工作,是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心,具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。在社会管理创新工作中,办公室处于协调各部门、连接领     

HR总监的“降龙十八掌”站在公司战略层面思考问题

士日率地讲,中国的HRD（人力资源总监）大多是半路出家,能够做到这个位置的,可以说是各路高手,有峨嵋派、昆仑派,还有少林派、武当派……我在中国电信工作过十年,在地方分局分管人事,后来在超过2万名员工的大企业做过HR管理,由HRD做到副总裁级别,“降龙十八掌”可以说是我从事HR管理工作多年来琢磨出来的经验总结,我希望能藉此带给大家一些实实在在的“干货”和启迪。     

公路施工企业防范经营风险的法律对策

近年来,公路施工企业经过市场经济的洗礼,创造了良好的经营业绩。但因长期受原有体制的影响,企业的市场意识、法律意识和契约意识不强,尤其是风险防范意识较薄弱,造成了一些难以弥补的经济损失。公路施工企业存在的法律问题和经营风险     

实施精益管理 提高项目水平

精益生产的目的是消灭一切浪费!注重的是精益生产的意识,这种意识要固化在全体员工的思想和行动中。精益生产是一种经营模式,而非几个管理工具。天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司,是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团(控股)有限公司注资成立的国有控股公司,天津市2008年新20项重点工业项目之一。公司总投资40亿元人民币,旗     

从“王熙凤协理宁国府”谈管理艺术

《红楼梦》第十三、十四两回,重点描述了"王熙凤协理宁国府"的故事。贾珍的儿媳秦可卿英年早逝,贾珍因此旧疾复发,委托王熙凤操办丧事。王熙凤从未办理过丧事,但她面对乱成一锅粥的宁国府,知难而进,不辞劳苦,殚心竭虑,出色地完成了任务。不仅证明了自己能力出众,而且赢得了贾府上下的一致认     

浅谈加强企业退管工作的重要性

<正>企业的退管工作是企业离退休人员的管理工作,是企业管理的重要组成部分之一,它既不同于在岗人员的管理,也不同于社会人员的组织,它的管理对象是企业和社会的"结合部",有着人员分散、思维复杂等特点。这项工作的好与坏,会直接影响着企业的经营和发展,影响着和谐社会的进程。所以,我们必需加强企业的退管工作,把它纳入企业