天华集团4大错

天华集团董事长兼总经理冯云只有自己吞下这个苦果。因为他和他的企业在这次薪酬调整中犯了严重的导向性错误。从本案情况看,天华集团所出台的薪酬方案有如下之错：1．薪酬调整导向错天华集团的薪酬调整导向是按员工的层级来确定的,而不是按员工能力、岗位绩效表现、贡献来确定;它偏重了企业的高层和一线员工,忽视了中层的作用,抹杀了中层干部的贡献。     

关于在大型企业建立劳动岗位综合指标评价体系的探讨

通过建立劳动岗位综合指标评价体系,对大企业劳动岗位进行科学评价,为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范,便于大企业人力资源内部流动,绩效考核,提高大企业在人力资源管理上的内部控制力和执行力,保障大企业大而更强。     

留步，晋升激励方式

在我国一些企业中推崇的所谓“一岗一薪”制,其实质是完全根据岗位本身的价值来确定员工薪酬待遇,而不考虑不同的员工在同样的岗位上所达到的实际绩效的差异。在这种传统薪酬体系下,员工所受到的激励就是不遗余力地“往上爬”,而无论他最终爬上去的这个岗位是否真的适合他。同时,企业也一厢情愿地认为,     

湖北省高校毕业生公益性岗位开发现状与思考

当前高校毕业生就业形势日趋严峻,大力开发公益性岗位将进一步促进高校毕业生的就业。针对湖北省高校毕业生公益性岗位开发计划的基本情况和实际运行效果,提出了社区、重大科研项目单位、重大工程项目、政府投资项目等高校毕业生公益性岗位开发的新渠道。     

换岗位先学“游戏规则”

随着组织精简或者是生产任务增加,公司会通过岗位轮换、内部晋升、内部招聘等方式实现人力资源的配置。即便是公司内部的岗位调动,工作角色的突然转变可能会让人感到措手不及。无论是跳槽还是内部工作调整,都要先学会“生存之道”。     

以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索

随着高等学校内部管理体制改革的深入,高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成为高校改革和发展的必然趋势。     

统计员的岗位

钢材在这里打垛,稻麦在这里进仓,商品在这里销售,设备在这里安装。 这里,没有进军的号角,却像冲锋一样紧张;不是在手术台上操作,却像作显微手术一样细详。     

关于社会工作岗位设置的认识、实践与对策——以浙江省杭州市为例

社会工作岗位设置意义重大,既是构建和谐社会与改善民生的需要,也是社会福利制度改革的需要,更是提升和巩固社会工作专业化和职业化水平的需要。从具体实践来看,杭州市试点地区或机构的社会工作岗位设置,或者着眼于完善社会工作人才使用体系,或者着眼于健全科学长效的运作模式,或者着眼于社会工作岗位的分类设置。未来杭州市的社会工作岗位设置,可围绕着指导思想、基本原则以及近期的工作设想等问题采取相应的对策。     

西藏公益性岗位包容效应研究

2006年以来,西藏公益性岗位工作取得了显著成效,走出了一条富有西藏特色的公益性岗位开发之路,最大限度地为就业困难群体创造了就业和发展机会,保障了困难居民家庭的基本生活需要,照顾了新增就业困难群体的就业需求,提升了社会管理水平,促进了社会安定与和谐.