权威现象对人力资源管理的启示

威建立在权力的基础之上。组织形成的初期可以依赖于强制性的权力。但随着人类社会的不断发展,组织的管理不能再依靠纯粹的权力,更需要管理者与被管理者之间形成的权威关系。权威作为权力的更高级形态,不仅能够在管理过程中提供高效率的决策,而且能够在决策领域内具备高度理性。人力资源管理活动过程中的各种相关的权威现象需要得到重视。     

当前做好军粮供应管理工作初探

军粮供应管理工作直接关系到部队官兵饮食供应、演习以及战时的后勤保障，更关系到军队稳定和国防建设。本文从军供网点建设、规范军粮管理机制、军民共建和军粮管理体制等方面论述和如何做好军粮供应工作。     

浅论企业如何建立有效的薪酬管理制度

随着社会的发展,我国企业的薪酬管理逐渐在发生变化,最明显的就是打破了原来的＂大锅饭＂,从单一的平均分配逐渐过渡到市场经济下的比较多样化的分配体制。其次,就是薪酬设计的市场化,原来＂关起门来拍脑袋＂付工资转变为如今按市场定位有战略、有计划地付薪酬。     

重庆市北部新区概况及产业集群发展的SWOT分析

一、北部新区概况 重庆北部新区于2000年12月8日设立，2001年4月25日挂牌成立。重庆北部新区的设立是重庆市委、市政府立足重庆市情，认真贯彻实施中央关于西部大开发战略，加快重庆市经济结构战略调整，增强科技进步和体制创新活力，进一步扩大对外开放，构建都市发达经济圈新的增长极的一项重大举措。     

我们的主要问题在于落后体制的压制

<正>现在,大家把注意力都放在怎么增加需求上。从短期来看,最好的办法就是用政府的投资去增加需求,结果就使得经济结构里投资占的比重越来越高,抑制消费需求的增加。     

创新引才用才体制机制 建设世界一流大学

建设创新型国家,建设人才强国是中国科学发展的战略选择,也为中国大学引进世界水准人才、全面提升人才队伍的国际化水平、增强核心竞争力提供了难得的战略机遇。     

民生银行：“三融”理念服务中小企业

中小企业是银行下一轮竞争的主战场，这已是共识，然而共识归共识，银行的传统模式、传统产品、传统体系以及“惧风险”等改起来并不容易。有人说，“银行比较喜欢给不缺钱的企业贷款”，而中小企业大部分都缺钱，且需要的贷款是“急、频、少、繁”，其自身也往往抵押物不充足、内部管理仍不十分完善，在此背景下，如果银行无创新，服务中小企业就会沦为一句空话。     

孝道文化视野下的当代养老问题探讨

敬老养老是中国传统孝道的基本内涵,孝作为伦理道德准则和行为规范,在促进家庭和睦、社会稳定,特别在敬老、尊老、养老上曾发挥了十分重要的作用。中国已步入老龄化社会,而养老问题尤为突出。社会现实要求人们重新审视传统孝道,弘扬与时代相适应的现代"孝道",构建与"孝道"文化相适应的养老体系,解决我国养老问题具有重要的现实意义。     

我省提出今年医改五项重点目标

近日，省长蒋巨峰主持召开省政府第79次常务会议，研究了我省医药卫生体制五项重点改革2011年度工作安排，对确保基本医疗保障制度覆盖城乡居民、确保国家基本药物制度基层全覆盖、确保基层医疗卫生服务体系建设任务全研完成、确保基本公共卫生服务和最大公共卫生服务项目有效挺供、公立医院改革试点不断深入等五项重点改革内容提出具体目标。     

当元老派成为改革家之后——中国与苏俄改革战略的反思

中国改革已进行了30多年,如果把中国与苏俄改革作比较,就会注意到,这两个共产党执政的社会主义国家,其改革命运,很大程度上是由各自的领导人对改革的不同路径选择所决定的。元老派与少壮派政治精英的比较少壮派精力充沛,思维敏锐,比较容易突破原有的思维定势,然而,他们往往缺乏体制内的经验、威望与影响力,也缺乏足