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101.
以科学发展观为指导,把马克思主义民主观与我军民主建设的具体实践相结合,可以将军队民主建设分为政治、权利、管理、观念及行为方式五个层面,其中,政治层面是灵魂、权利层面是核心、管理层面是关键,观念层面是基础,行为层面是重点。把科学展观落实到军队民主建设的实践中,坚持以官兵为主体,统筹兼顾,妥善处理好五个层面的关系,对于推进军队民主建设的全面、协调、可持续发展,具有重要的理论意义和实践意义。 相似文献
102.
军队思想政治教育生态环境包括思想政治教育内生态环境和外生态环境。我们要根据生态系统自然平衡、协调进化思想,营造有利于生态主体发展的思想政治教育生态环境,协调思想教育生态环境的外部因素,建设和谐的内部生态环境。 相似文献
103.
104.
农民群众上访行为不规范,直接影响一个地方的信访工作秩序。影响各级党政机关正常的办公环境,影响社会政治稳定。近几年,各级各部门认真宣传和贯彻落实国务院《信访条例》、《山东省信访规定》等信访法规,采取了一些措施,取得了一些效果。但是,从我们近期调查和平时掌握的情况看,农民上访行为不规范问题远远未能从根本上得到解决。因此,我们试图通过对这一问题的调查分析,探索一些解决问题的治本之策。 相似文献
105.
扩大民主是干部人事制度改革推进的基本方向,而如何尽可能客观地获取和有效运用民意,则是扩大干部选拔任用工作民主的关键环节.笔者针对十部选拔任用工作中的民意问题作一些粗浅探讨. 相似文献
106.
"十二五"规划已把改善民生作为今后主要的工作目标,构建完善的社会保障体系成为今后政府工作的重心之一。社会保障体系涉及诸多方面,关乎13亿国民福利。本专题研究以社会保障的收入体制运行状况和制度改革为切入点,组织学者进行研讨,分别就经合组织国家职业年金、发达国家和发展中国家收入体制效率以及我国失业金体制等三个方面进行论述,以期对社会保障体系的经济运行方式有一个清楚了解,并为今后的改革和发展提供一些参考。 相似文献
107.
108.
109.
党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责任、强化监督等方面多下功夫。 相似文献
110.
《领导科学论坛》2014,(8):F0002-F0002
罗玉亮同志是一位学者型领导,对领导科学有独到研究,先后出版有《罗玉亮面试题专集》《现代领导艺术》《点击现代领导》《面试,您准备好了吗》等著作研究方向涉及“领导方法”“工作研究”“县域经济”等多个领域,在《领导科学论坛》《决策》《领导科学》等杂志发表各类文章300多篇。《我是怎样当好组织部副部长的》《县级政府要研究好中央财政转移支付政策》《贯彻干部任用条例必须解决好的问题》《领导者要防止被“政敌”算计》等多篇文章获省都级优秀论文奖。2012年安徽省委宣传部进行“三个一”工程评选活动,罗玉亮同志的一堂讲课被评为一等奖,曾经荣获“安徽省优秀党务工作者”称号,受到安徽省委的表彰。 相似文献