人力资源管理审计探析

在市场竞争越来越激烈的今天,一个国家、一个企业的成功与否主要取决于其拥有的人力资源的质量和数量,而不是自然资源的丰瘠和物力资本的多寡。如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的效用,从而实现可持续发展,已成为每个企业所面临的重要课题。因此,虽然作为人力资源管理基础工作和重要方法之一的人力资源会计发展迟缓,但人力资源管理的另一项重要手段——人力资源管理审计却必须提上议事日程了。     

城市规划及管理人才与城市可持续发展

人才的内涵主要由三部分构成：具有一定的知识技能、进行创造性劳动和为社会做出贡献。其中,知识技能是人才得以进行创造性劳动和为社会做出贡献的内在基础：进行创造性劳动是人才施展才能、发挥作用的主要形式：为社会做出贡献是人才运用才智、进行创造性劳动的结果,是人才价值的最终体现。具有一定的知识技能但是没有进行创造性劳动、没有为社会做出贡献的人,只是潜入才,而不是显人才。所以,人才可以概括为：各行各业中,能够运用所掌握的知识技能进行创造性劳动,做出积极贡献,体现其自身价值的人。     

花垣：大力加强生态文明建设

<正>近年来,被誉为中国"锰都"的湘西土家族苗族自治州花垣县依托丰富的锰锌资源,逐步建立起以锰、锌加工为主的工业体系。但是,随着工业化进程的加快,该县资源的瓶颈作用逐步显现,锰锌加工所带来的环境污染也愈加严重,这严重制约了花垣县经济的可持续发展。为实现资源和环境的可持续利用,保证经济发展,花垣县近年采取一系列措施,大力加强生态文明建设,取得了显著成效。     

对完善我国生态环境法制的若干思考

生态环境是人类社会可持续发展的基础,面对生态破坏的严峻挑战,亟需站在可持续发展的战略高度完善我国的生态环境法制。当前我国生态环境法制建设方面,应该注意把握在法律上明确公民环境权,在刑法中增设危害环境罪,加强地方环境立法,加大环境行政执法力度,提高环境行政执法水平。     

论长期坚持农业家庭经营体制不动摇

长期稳定农业家庭经营体制,是党的十五届三中全会确定的重要方针政策,也是党在农村各项政策的基石。农业实行家庭经营体制是农业生产特点本身的客观要求;是从古到今世界各国农业发展的共同选择;也是新中国农业五十年的实践总结和历史抉择,决不能动摇。今后农村生产关系改革的方向,应使农业家庭经营走上企业化经营与管理的“家庭农场”道路。     

论农业科技进步与我国的粮食生产

中国粮食生产的增长不能依靠外延的扩大 ,而只能依靠提高单产 ,提高单产关键在于农业科技进步。但当前我国农业科技进步面临诸如人才缺乏、投入不足、体制变革滞后和推广缓慢等问题 ,对此 ,必须制定相应措施 ,逐步解决我国农业科技进步中存在的现实问题 ,以实现我国粮食生产的突破性增长。     

论绿色食品与农业环境保护

本文在分析了绿色食品产生的生态环境背景的基础上,阐明了发展绿色食品与农业生态环境保护之间的辩证关系,并提出了保护和改善农业生态环境、促进绿色食品发展的对策思考