浙江树人大学汤建民教授

汤建民,男,1967年7月生,浙江东阳人,中共党员。1989年毕业于上海建材工业学院企业管理本科专业,2002年获浙江大学工商管理硕士学位（MBA）。1989年-2003年2月在巨化集团公司工作,历任巨化集团公司人力资源部劳动人事科副科长、科长,专业技术人员管理科科长等职务。2003年3月调入浙江树人大学工作,2004年8月-2005年6月在北京大学科学与社会研究中心做访问学者。     

2008年上半年各省自治区直辖市主要污染物排放量指标公报

根据有关规定,环境保护部组织对2008年上半年各省、自治区、直辖市主要污染物总量减排情况进行了核查核算.结果表明,上半年全国化学需氧量排放总量674.2万吨,与2007年同期(691.3万吨)相比下降2.4896;二氧化硫排放总量1213.3万吨,与2007年同期(1263.4万吨)相比下降3.96%.     

企业高技能人才队伍建设现状分析及对策——以中国大唐集团公司湖南分公司为例

2011年7月6日,中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010 2020年）》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.规划指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.     

举行2014年威孚集团公司职工技能大赛

日前,2014年威孚集团公司职工技能大赛在无锡技师学院举行。本次技能大赛的比赛项目为计算机CAD、质量工具、质量外观缺陷检验三项,赛场分别设在信息技术系和数控技术系,参赛选手均为威孚公司员工。无锡技师学院作为承办方,负责监考、批卷等工作。     

坚定信心 开拓创新 整合资源 共谋发展——宝路华集团公司2008年工作掠影

过去的一年，宝路华集团在深圳市宝安区委、区政府的关怀下，在深圳市、区行业主管部门和区投资管理有限公司的正确领导和大力支持下，认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，进一步解放思想，深入学习实践科学发展观，围绕2008年初工作会议制定的“一个中心，处理好两个关系，抓好三条发展主线，做好四方面工作”的发展思路，以“三个围绕”为重点开展工作，实现了较好的经济效益和社会效益。     

探究集团公司内部财务管理与控制策略

集团内部财务管理与控制是集团内部管理的核心部分，对集团的发展壮大有着非常重要的意义。因此，如何实施和完善财务管理与控制体系以实现企业的战略目标，增强企业的生命力和创造力，是现阶段企业研究的重要课题。     

加强技能人才培养提升员工队伍素质——为打造一流企业提供坚实的技能人才支撑

神华宁夏煤业集团公司自2006年组建以来,在自治区、神华集团的正确领导下,集团公司认真贯彻落实国家有关人才工作的方针政策,大力实施人才强企战略,加大高技能人才培养的工作力度,采取多种渠道、多种形式,多种措施,促进了高技能人才的快速成长,为集团持续健康协调发展提供了人力支持.     

郑煤集团组织机关人员“走基层”要“身入”更要“心入”

根据郑煤集团公司领导关于公司机关人员要感受基层生活、体验井下工作环境、了解基层工作情况、帮助解决问题的工作要求，近日，     

千里一日展风华——记江铃汽车集团公司六十余年巨变

一个向世界展示江西乃至中国制造魅力的亮丽窗口,一个与新中国共同前进的汽车工业界的佼佼者——江铃汽车集团,走过六十余年风雨历程,让人刮目相看。江铃2008年销售收入列入世界机械500强,     

领导的缺点

根据市委分配的名额,经公司党员代表大会选举,我们集团公司的党委书记、董事长严革同志,终于以压倒性的赞成票数当选为市第七次党代会代表。按照市委组织部要求,代表登记表的