官员要学会说“不”

对领导干部来说，经常挂在嘴边上的往往是“同意”、“可以”、“行”之类的话，很少听到有人说“不”。其实，学会说“不”，不仅是一种修养、一种觉悟、一种境界，更需要有一种勇气，是领导干部应有的政治品格，也是拒腐蚀、守清廉、保本色的基本要求。     

农业银行面对金融挑战存在的问题与思维定位

在现行的银行管理体制中,农业银行的基本框架是一级法人、三级管理的格局.面对中国加入WTO、金融竞争加剧的形势,这种体制已经严重影响了农业银行的商业化和集约化经营,使基层分、支行的经营职能受到制约,明显地表现出体制与机制、管理与经营上的不相适应.因此,解决好加入金融市场准入后农业银行经营管理中存在的这些问题,实施有效的对策,已成为目前摆在决策层面前的重大课题.     

人本主义薪酬时代的到来

随着国家新一轮收入分配制度改革的不断升温,我们在关注宏观收入不均的同时,更应该将目光投向微观分配机制的缺陷。所谓微观分配机制,主要是指存在于组成国民经济最基本单元的企业之中的薪酬制度。     

传统村落旅游推动共同富裕的三次分配机制研究

传统村落旅游不仅是脱贫解困的可行路径,而且是富国富民的有效措施。在新时期的共同富裕中,既要把旅游经济这块蛋糕做大,这是进行各种分配的基础条件;又要把旅游经济这块蛋糕分配好,这是实现共同富裕的关键所在。基于此,文章尝试构建了第一次分配、第二次分配、第三次分配相结合的分配制度与分配体系,旨在充分发挥市场、政府、村落等多元分配主体在推动共同富裕中的协同作用。其中以市场机制为核心的第一次分配通过创造机会、提升能力、区域联动等路径推动共同富裕;以政府机制为核心的第二次分配通过门票分红、扩展机会、优化空间等路径推动共同富裕;而以社会机制为核心的第三次分配通过就业带动、合作经营、经验分享与示范效应等路径推动共同富裕。     

健全农、科、教结合的运行机制

本针对近年来农科教结合工作中仍然存在的自成一体、各自为政、农民参与积极性不高等现象，指出目前我国农业科教管理体制是“上面统，下面分”，省、地（市）、县难以真正形成以农为主要农科教结合体制。改变这一现状的办法是在省一级成立相关的统筹协调领导小组，进行必要的统筹管理，充分发挥农、科、教各自的功能和利用，同时在资金投入机制和利益分配机制以及信息传递机制上进一步配套实施，从而健全多年以来行之有效的农科教结合运行机制。     

进一步提高云南畜牧业产业化经营程度的对策与思考

本文针对如何提高云南畜牧产业化程度的途径问题,专门从市场需求、云南"土畜禽"竞争力、政府引导、特色养殖业培育、高效运行机制追求、紧密型与松散型产业结构选择、产业化合理分配机制保障、如何抓云南畜牧产业化关键环节等方面,进行较系统的分析和证论.研究所获得的结论一是要以更符合云南畜牧特点的地方法规,保障农户在产业化中的收益权;二是走特色畜牧道路,实现云南畜牧品种资源的开发性保护;三是政府对产业化的参与,必须通过"引导"和"服务"来实现,要重进程、重税源培育,而轻眼前收益;四是云南畜牧产业化中"利益联合形式"的发展,应追求"资产型"转化等等.     

淮北市杜集区农业产业化的实践与思考

本文对淮北市杜集区近年来在加快农业产业化进程中,为实现农业生产的专业化、市场化、一体化、科技化和服务社会化等诸方面的具体做法以及所取得的功效,进行了全面透析和研究。     

“效率与公平”的平衡性探讨

企业分配机制改革面临着激励性与公平性的两难选择，如何建立合理有效的薪酬管理机制，是企业管理者非常关注的问题。本文结合企业实践，从薪酬模式、配套机制、推动实施等方面进行了探讨，并提出有效建议。     

和谐劳动关系建设工程

劳动合同制度的政策法规不断完善，劳动合同制度普遍实行，劳动合同签订率逐年上升，尤其是中小型民营企业劳动合同签订率明显提高，劳动合同履行情况良好。集体合同制度实施范围进一步扩大，有效性逐步增强。参加和谐劳动关系创建的企业数量不断增加，企业劳动关系进一步和谐。职工维权意识显著提高，劳动争议案件得到较好处理。符合市场经济规律的企业工资分配机制逐步建立和完善，劳动报酬在初次分配中的比重进一步提高，     

关于现行收入分配原则的个人识见

社会资源配置方式决定个人收入分配方式,收入分配结果要体现生产要素所有者的利益。在社会主义市场经济条件下必须按生产要素进行收入分配,按劳分配是按生产要素分配的一种表现形式,为实现社会公平目标,还需要建立对按生产要素分配结果进行调整的收入再分配机制。