产业工资集体谈判改善收入分配的条件与启示——以美国为例

美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明,不仅制度因素,市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下,我国大部分产业的市场结构和在国际市场上的竞争力制约着产业工资集体协商达到普遍改善雇员企业收入分配地位的目标。面对民营企业雇员集体诉求的增加,政府和总工会应分类协调,寻找协调民营企业集体劳动关系的务实路径,慎重地以行政力量推进产业(行业)工资集体协商。     

基于公司特征对企业社会责任影响的实证

文章以49家交通运输上市公司2009年的数据为依据,通过实证分析研究了公司特征与企业社会责任之间的关系。研究发现:目前我国交通运输行业上市公司CSR水平与公司财务绩效显著相关,与企业规模、运营状况和发展能力不存在显著关系,而企业性质和企业年龄不具有控制作用。从当期来看,交通运输行业上市公司当期财务收益与当期企业社会责任水平正相关,前一期财务收益与当期企业社会责任水平正相关。     

解决我国居民收入差距拉大问题的基本对策

居民收入差距的不断扩大己成为影响我国社会稳定和经济发展的重要问题，引起了学术界的广泛关注。因此，探寻解决的办法已成为广大理论工作者必须面对的一个重大的理论课题。     

高校学生党建与思政工作问题及对策

针对高校学生党建和思想政治教育工作面临的挑战,采用归纳分析的方法,分析了党建与思想政治教育工作存在的主要问题,提出思想政治教育也要与时俱进,跟上时代的步伐,要善于利用各种教育载体,改进教育方式,注重教育的有效性等对策。研究结果对增强高校学生党建与思想政治教育工作实效性有指导意义。     

高职院校薪酬分配存在的主要问题及对策

高职院校分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益.因此,如何从高职院校的特点出发,处理好效率与公平、薪酬激励与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中急需解决的主要问题.本文结合薪酬分配过程中存在的主要问题,针对性地提出进一步完善人事分配制度体系的具体措施.     

顺势而上 畲发有为 全力加快宜业宜居美丽平湖建设——深圳市龙岗区平湖街道办事处工作综述

一年来，在区委区政府的正确领导和大力支持下，在广大党员干部与班子成员的共同努力下，深圳市龙岗区平湖街道深入学习贯彻党的十八大精神，全面深化改革，转变经济发展方式，真抓实干，开拓进取，全力以赴促转型、谋发展、惠民生、保稳定，经济社会各项事业的建设和发展都取得了良好成效。     

春季锻炼的“八项注意”

进入春季，气温开始慢慢回升，健身的热潮也开始回暖。专家提醒：刚进入舂季，受气温和人体因素的影响，激烈的运动方式并不是锻炼时的首选，而应当适度。     

良好的企业文化产生凝聚力

正企业文化,既是企业的经营管理理论,又是企业的处世哲学,核心就是价值观和行为规范,是一个企业重要的软实力和核心竞争力。贵在认知文化是人群为了生存而对环境做出的适应方式。那么推论可知,所谓的企业文化,就是企业家们为了企业的生存而对商业环境做出的适应方式。世事万物总是处于不停顿的变化之中,曾经成功的经营之术,也许并不是亘古不易的自然法则。人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。梦想大,格局自然大。就中国企业来讲,文化的境界追求,应该是壁立千仞的高瞻远瞩和海纳百川的博大宽广;     

从生态思维方式三个视角分析社会主义核心价值体系

社会主义核心价值体系已成为学术界研究的热点。如何从新的角度深入理解社会主义核心价值体系,是研究走向纵深的必然要求。通过生态思维方式,基于生态学研究理论与方法,运用开放性、预见性、和谐性的思维视角解读社会主义核心价值体系,领悟普遍联系性、永恒发展性、对立统一性等特征。运用生态思维方式解读社会主义核心价值体系,具有一定的理论价值和实践意义。     

胖陈师傅轶事

1972年春，我下乡返城进了工厂，被分配到铸造车间化铁班，主要工作就是修筑冲天炉、化铁。一天，班里新分配来一位中年师傅，是外单位调来的。班长韩师傅领他与大家见面：“这位是陈师傅，38岁，四级工，分到咱们班。”大伙儿一瞧——好家伙!大块头儿，个儿头与我一样高，体重足有200斤，像鲁智深一样。身穿一身特号加肥工作服，还显得紧绷绷的不合身。四级工，了不得啊，工资49块7毛；我们一帮小青年都是一级工，工资31块6毛，算是带级学徒，跟人家老师傅们没法儿比。