公开透明——借网络把权力关进“玻璃笼子”

南海区第一批“三单”项目经过梳理、汇总、审核,已在南海区行政服务中心官方网站和“南海区行政审批管理系统”同步运行。企业和群众只需上网点击或输入需要办理的事项,便可得知欲办事项是否可行、需要哪些资料手续、几天能办结等信息。通过上网公示和流程融入,“三单”管理模式将行政审批全过程向社会公开,接受企业和群众的查询和全社会监督。此前,南海已建起了覆盖区、镇、村的网上办事系统,并与微博、微信等网络问政系统,以及电子监察系统相连通,形成了网络问政、网络行政、网络监督相打通的“三网融合”格局。此次出台的三份清单将在这个“三网融合”平台中实行动态管理,借助互联网进一步实现公开透明。     

地勘单位人员晋升理论探索

近几年来,国家重视能源资源开发,进一步加强了地质工作,地勘单位都在抢抓机遏,因此经济发展较快,但因为上个世纪末地勘行业低迷时间过长,不少地勘单位如今面,临人才短缺和技术断层新问题,本文利用晋升理论来激励员工。     

有关军队军事人员胜任特征的研究综述

胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,也是近年来军队人事管理部门十分关注的领域之一。本文对胜任特征研究起源、概念及胜任特征建模等进行了简单回顾,重点分析了国内外军队军事人员胜任特征研究进展及现状,并在此基础上进行了初步比较和评述,阐述了外军研究对我军胜任特征研究的几点启示及未来我军研究的努力方向。     

T公司公关人员岗位胜任力模型构建

于“大同”中做出“不同”,在竞争激烈的家居行业,企业需要根据特定情况进行胜任力模型的构建研究。本文基于T公司现状对公关人员进行岗位胜任力模型构建,旨在为其有效开展招聘、培训、绩效薪酬等工作提供一定的参考。     

参谋人员如何写好军用公文

<正>中国特色军事变革对参谋人员素质要求越来越高,军用公文写作能力已成为一项基本技能。参谋是首长的耳目,是军事工作的执行者和实施者,业务要求是新"六会六能",综合要求可以概括为站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能帮带、走出去能协调,这其中的"写"就是一项基本功,作为参谋,经常同军用公文打交道,很有必要掌握军     

如何对失业人员档案予以科学的管理

自1998年国有企业改制后,国企职工的档案都移交至人力资源市场保管,在档案移交管理过程中出现了档案缺失、对档案的忽视等一系列的问题,对失业人员以后的工作以及保险的办理等造成了较大的影响,为了切实保护失业人员的根本利益,应该从加强档案管理人员的责任心、加强档案库房基础设施建设、完善失业人员档案管理体制、实行标准规范的档案管理工作程序等几个方面对失业人员的档案进行科学的管理。     

从行政人员的行为特征看行政人员管理的关键

行政组织的工作目标和工作职责需要由行政人员来完成，因此，行政人员管理对于确保行政任务的良好完成有重大意义。行政人员身份的双重属性决定了行政人员的行为也具有很强的特殊性。在对行政人员的管理中，为了满足行政人员个人的正当权益和保证国家、社会公众的权益不受损害，激励与监控是必不可少的两个方面。     

打造坚强的战斗团队

组织的凝聚力,是指领导者凝聚、团结、激励、发展每个组织成员潜力的能力。能否打造一支坚强的战斗团队,主要取决于这个团队的领导。     

销售人员薪酬与绩效考核的匹配

<正>制定科学的绩效考核办法单纯用月回款额(量)考核销售人员存在以下问题：①造成区域市场之间提成分配不平衡。由于区域市场之间客观上存在差异,容易形成好的市场趋之若鹜,差的市场无人问津,影响了整个营销团队的团结。②导致销售人员急功近利,忽视市场运作的基础工作,对销售工作的长期发     

现代城建声像档案的收集与价值探索

城建声像档案是社会发展的必然产物,城建声像档案是指在城市规划建设及管理过程中形成的具有保存价值的,以胶片、磁带、光盘等为载体,以图像声音形式辅以文字说明的原始记录。它具有形象、生动、真实地反映城建活动的特征。它是城建档案的重要组成部分,并与纸质载体的档案紧密联系、互相补充,构