全文获取类型
收费全文 | 87651篇 |
免费 | 697篇 |
国内免费 | 443篇 |
专业分类
管理学 | 34085篇 |
劳动科学 | 1690篇 |
民族学 | 593篇 |
人才学 | 5093篇 |
人口学 | 730篇 |
丛书文集 | 8899篇 |
理论方法论 | 2866篇 |
综合类 | 26220篇 |
社会学 | 6397篇 |
统计学 | 2218篇 |
出版年
2024年 | 221篇 |
2023年 | 792篇 |
2022年 | 822篇 |
2021年 | 893篇 |
2020年 | 862篇 |
2019年 | 1693篇 |
2018年 | 266篇 |
2017年 | 907篇 |
2016年 | 1452篇 |
2015年 | 2738篇 |
2014年 | 8427篇 |
2013年 | 7469篇 |
2012年 | 7273篇 |
2011年 | 7878篇 |
2010年 | 5956篇 |
2009年 | 6871篇 |
2008年 | 6087篇 |
2007年 | 4061篇 |
2006年 | 3674篇 |
2005年 | 3827篇 |
2004年 | 3496篇 |
2003年 | 3655篇 |
2002年 | 2762篇 |
2001年 | 2232篇 |
2000年 | 1733篇 |
1999年 | 765篇 |
1998年 | 383篇 |
1997年 | 333篇 |
1996年 | 239篇 |
1995年 | 209篇 |
1994年 | 152篇 |
1993年 | 97篇 |
1992年 | 98篇 |
1991年 | 140篇 |
1990年 | 92篇 |
1989年 | 215篇 |
1988年 | 8篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 4篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 234 毫秒
101.
论公共管理实践中的“试点”方法 总被引:2,自引:0,他引:2
试点是我国公共管理实践中常用的一种方法,是政策制定的一个有机组成部分,为各级公共管理部门所广泛采用。当前我国公共管理部门所开展的试点越来越多,一方面说明试点是一种有效的公共管理方法,有利于提高制度设计的精度和可控性;另一方面也反映当前改革难度日趋加大,改革的不确定性逐渐增强。在实践中,试点方法又面临诸多挑战,影响了试点的内在效度和外在效度。因此,需要加强相关制度建设,以提高试点方法的内在效度与外在效度。 相似文献
102.
鉴于当代社会对大学生英语水平的要求不断提高,而授课时间却未相应增加,教学全面质量管理理念 提出的情况下,本文主要谈及英语教师在教学管理中比较容易忽视或比较难做到的方面。 相似文献
103.
利益相关者理论及其对战略管理的启示 总被引:6,自引:0,他引:6
利益相关者理论将对企业的战略管理产生深远的影响。企业应重新定位组织与环境的关系,并将利益相关者关系看作是竞争优势的新来源,从而变革战略理念和战略行动。 相似文献
104.
105.
106.
袁桂琴 《河北大学学报(哲学社会科学版)》2002,27(4):101-103
探讨从信息管理到知识管理的演进及其渊源承继关系 ,有助于理解知识管理的内涵。分析表明 ,整合组织内显性和隐性知识以利于创新和提高组织整体智能是知识管理的本质特征 相似文献
107.
供应链与海尔的战略调整 总被引:2,自引:0,他引:2
供应链是现代工商业的一种新的业态形式 ,它通过有效的客户和市场管理、对客户需求的准确预测和迅速反应以及最大程度地降低从原材料到生产、再到销售整个过程的库存和运转费用 ,为终端顾客提供最大的让渡价值 ,提高供应链成员整体的竞争力。海尔集团以超前性的战略眼光对公司的组织管理结构和经营方式进行了战略性的调整 ,为推行供应链管理和经营创造了条件。 相似文献
108.
杨宜霞 《延安大学学报(社会科学版)》2002,24(3):77-79
面对日趋激烈的市场竞争环境 ,成本控制成为决定企业生存与发展的关键因素。对目前国内外较为典型的四种成本控制模式的比较分析 ,将为我国企业成本控制模式的选择提供有益的启示 相似文献
109.
高校师资管理中的矛盾关系探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
高校师资队伍建设是一个至关重要的问题。在师资的引进、使用、考核和培养过程中,经常会遇到如何处理诸如比较优秀的关键性人才与基本群体、教学与科研、稳定与流动、专职与兼职等关系问题,这些矛盾的妥善解决,会较大地调动教师的积极性、主动性、创造性,有利于教学、科研水平的提升。 相似文献
110.
彭原 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2002,26(3):17-20
当前人力资源管理理论缺陷引起多方面的重视 ,这些缺陷可以归结为理论的整体性缺陷。对人力资源管理的定义、历史和研究方法的分析表明 ,人力资源管理概念上的不完整和冲突 ,研究对象、范围和方法的不全面 ,以及核心原理的缺失是造成人力资源管理理论整体性缺陷的根源 ,由此能够找到克服整体性缺陷的对策 相似文献